Încrederea directorilor executivi din România în ceea ce privește redresarea economică globală a atins cel mai înalt nivel din ultimii zece ani, 60% dintre respondenți așteptând ca situația economică să se îmbunătățească în următoarele 12 luni, potrivit raportului PwC România CEO Survey 2021.

Deși sunt mai optimiști decât în ​​anii precedenți, directorii executivi din România se dovedesc a fi mai precauți în predicțiile lor decât omologii lor globali (76%) și din Europa Centrală și de Est (CEE) (64%).

„Oportunități de dezvoltare economică pentru administratorii încrederii din ultimul deceniu, cel mai înalt nivel este. Ediția 2020, cum ar fi, de trei ori mai mulți oameni sunt optimiști. Creșterea economică a României, ultimele proiecții, până în 2021 anul Fondului Monetar Internațional 7% din produsul intern brut și se așteaptă ca opinia liderilor de afaceri să confirme acest lucru. Cu toate acestea, îngrijorările legate de infecție nu au dispărut încă și sunt în fruntea amenințărilor de creștere pentru economiile și companiile la nivel global și în țara noastră. un mesaj clar adresat autorităților că directorii executivi din România sunt încă preocupați de evoluția unei epidemii, de fluctuația politicilor publice, de riscul creșterii sarcinii fiscale și de reglementarea excesivă. Rezultatele studiului arată că acesta este cazul PwC Partenerul executiv al României, Ion Simeon

Printre primele cinci amenințări la adresa creșterii economice, directorii executivi din România citează epidemii și o altă criză a sănătății (67%), incertitudinea politicii fiscale (57%), creșterea sarcinii fiscale (51%), incertitudinea politicii (50%) și reglementarea ridicată ( 46%).).

La nivel mondial, infecțiile (52%), amenințările pe internet (47%), un control mai mare (42%), incertitudinea politicilor publice (38%) și incertitudinea creșterii economice (35%) sunt principalele preocupări ale managerilor.

Epidemia (58%) și controlul ridicat (39%), împreună cu incertitudinea geopolitică (39%), disponibilitatea capabilităților cheie (38%) și volatilitatea cursului de schimb (38%) sunt una dintre amenințările majore citate de companiile din regiunea noastră. %) Alăturarea lor în primii cinci.

În ceea ce privește politica fiscală, mai mult de jumătate dintre directori (53%) sunt de acord că modificările pentru a aborda creșterea nivelului datoriilor publice vor crește povara fiscală totală asupra companiilor lor. În același timp, 77% consideră că modificările politicii fiscale pentru a aborda creșterea nivelului datoriilor guvernamentale vor determina companiile să își reconsidere structurile de cheltuieli, în timp ce 66% consideră că va avea un impact asupra planificării și luării deciziilor în companiile lor.

Planuri prudente de dezvoltare

În ceea ce privește creșterea propriilor companii, directorii executivi din România sunt din nou mai precauți cu previziunile lor decât omologii lor globali și regionali. Astfel, 63% dintre respondenții din România se așteaptă ca creșterea veniturilor companiei lor să se îmbunătățească în următoarele 12 luni, comparativ cu 74% la nivel global și în CEE. În România, mai mult de jumătate din CEO (52%) consideră că îmbunătățirea profiturilor în următoarele 12 luni. Cu populația regională (53%) este aproape, dar mai bună decât la nivel mondial (65%) este oarecum mai mică.

Confruntate cu noile realități și cu incertitudinea din jurul ritmului de redresare, companiile privesc mai departe spre interior și se bazează în principal pe resursele proprii pentru a stimula creșterea veniturilor în următoarele 12 luni. Astfel, trei sferturi din CEO se concentrează pe performanța operațională.

Doar 17% dintre liderii de afaceri din România consideră noul M&A la nivel mondial, comparativ cu 38%, în timp ce 3% intenționează să vândă o afacere (comparativ cu 13% la nivel global).

Preocupările crescânde cu privire la amenințările cibernetice și dezinformarea directorilor executivi sunt traduse ca accelerare digitală în companiile emergente. În acest context, jumătate din directorii generali din România planifică creșteri de două cifre ale investițiilor pentru transformarea digitală.

Numărul de lucrători este o prioritate pentru directorii executivi

În ciuda crizei induse de epidemie, doi din cinci CEO spun că au reușit să mențină sediul relativ uniform în ultimele 12 luni.

Astfel, o treime din directorii executivi din România (30%) în ultimele 12 luni, potrivit conducerii companiei atikarittatakak. Aceasta este mai mare decât stocurile globale (24%) și regionale (25%). La celălalt capăt al spectrului, un număr similar (31%) de lideri de afaceri din România declară că numărul acestora a scăzut în ultimele 12 luni. La nivel mondial, 38% dintre respondenți spun că au trebuit să concedieze unii dintre angajații lor.

Deși recunosc că găsirea angajaților talentați este o provocare în creștere, CEO-urile sunt, în general, optimiste cu privire la creșterea numărului de angajați în companiile lor în următoarele 12 luni, în ciuda previziunilor că tehnologia va schimba radical unele locuri de muncă. Mai mult, 41% dintre directorii executivi din România se concentrează pe productivitatea organizațională prin automatizare și tehnologie pentru a avea cel mai mare impact asupra competitivității lor.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că rolul liderilor de afaceri în estimarea creșterii numărului de echipe proprii este, în general, mai mic decât în ​​anii precedenți. Dintre directorii executivi din România, 46% dintre oameni cred că următoarele 12 luni își vor mări sediul. Aceasta este ușor mai mare decât cifrele globale și regionale, dar este mai mică decât perioada 2018-2020 (53%). Având în vedere perioada de trei ani, nivelul de optimism cu privire la creșterea numărului de capete este ridicat, opt din fiecare CEO din România așteptând un număr mai mare.

O „moștenire” pozitivă a epidemiei poate fi cea mai profundă conștientizare a managerilor cu privire la necesitatea de a se concentra asupra sănătății și bunăstării lucrătorilor. Aproape o treime dintre CEO-urile din CEO și România intenționează să-și îmbunătățească competitivitatea afacerilor prin asigurarea unor aranjamente de lucru flexibile și un echilibru bun dintre viața profesională și cea profesională pentru oamenii lor.

În opinia directorilor executivi, primele trei priorități pe care guvernele ar trebui să le aibă

• Sistem fiscal eficient: 71%.
• Infrastructură fizică și digitală adecvată: 68%.
• Un personal calificat, educat și adaptabil: 61%.

Sondajul CEO realizat în ianuarie și februarie 2021 a examinat opiniile a 174 de CEO din România. Vizualizați raportul complet al sondajului de CEO al României Aici.