Anul european al competențelor: dovedirea viitorului forței de muncă din Europa

Europa se confruntă cu o criză a muncii. Un număr mare de locuri de muncă vacante din toate sectoarele se intensifică în urma pandemiei de COVID-19 prin transformarea digitală și ecologică.

Fără o forță de muncă foarte calificată, există temeri că companiile europene vor rămâne în urmă altora în următoarele decenii.

Unde sunt muncitorii?

Pandemia de COVID-19 a avut un impact uriaș asupra societății și asupra modului în care lucrăm. Această tulburare a fost realizată în continuare după războiul din Ucraina, iar piața muncii încă nu și-a revenit. În 2022, rata locurilor de muncă vacante în UE a fost de 2,8%, Variind de la 0,8% în România la 4,6% în Austria, multe state membre înregistrează creșteri față de nivelurile pre-pandemie.

Spania a înregistrat o creștere a locurilor de muncă vacante cu 150% în sectorul transporturilor, 111% în administrația publică și 91% în activitățile profesionale și tehnice. Cea mai mare lipsă este concentrată în producție și construcții. Companiile de pe tot continentul încep să simtă greul acestui deficit. Un sfert din cele 25 de milioane de IMM-uri din Europa spun că angajarea de manageri și angajați de calitate este cea mai mare problemă a lor.

Rafinarea abilităților și antrenamentului

NextGen Robotics este un consorțiu danez care dezvoltă o nouă generație de robotică și soluții autonome. Acesta reunește universități locale și companii precum Inrotech, care proiectează roboți de sudare. Formarea și atragerea talentelor sunt vitale pentru afacerea lor.

Compania se bucură deja de beneficiile finanțării UE. Philip Toft Halskov este un manager de marketing care alege să îmbunătățească abilitățile și să învețe modelarea 3D pentru a atrage mai mulți clienți.

„Uneori, poate fi foarte dificil să le arăți clienților cum arată un robot și cum funcționează. Deci, planul era să înveți cum să vizualizezi… această macara, de exemplu: să arăți cum funcționează și cum funcționează clientul. ar putea să-l implementeze și în producția lor.” El spune.

Între timp, Christian Ryerberg-Schmidt a făcut un nou pas în cariera sa, urmând o pregătire pentru a proiecta un sistem de management al datelor tehnice.

„Nu sunt mulți oameni în Danemarca care să aibă acest curs. Este foarte important să avem acest sistem și să fiu priceput la el a fost grozav pentru mine.” El spune.

Pentru a ține pasul cu concurența, Inrotech se bazează pe un mediu de lucru pozitiv pentru a atrage și reține talentele. NextGen Robotics trebuie să recruteze oameni de la meșteșugari până la doctoranzi pentru a-și atinge ambiția, spune Casper, coordonatorul consorțiului:

Forumul nostru strategic a identificat forța de muncă calificată drept provocarea numărul unu.

NextGen Robotics investește în formare și îmbunătățire a competențelor cu sprijin din fonduri europene. De asemenea, au scopul de a atrage studenți și talente din străinătate, precum Reza. Inginerul robotic iranian a ales să-și facă teza la Odense.

„Universitatea are un departament numit S2 Robotics, care este foarte bine cunoscut în lume. Vom construi aici un centru imens și vom încerca să introducem tehnologii de automatizare și robotică în sectoarele maritim, construcțiilor și energetice”. El explica

aptitudini generale

În septembrie 2022, Comisia Europeană a lansat inițiativa Anul competențelor – o nouă strategie îndrăzneață pentru a promova dezvoltarea competențelor, formarea și inițiativele de inovare în statele membre.

„Este de fapt un mesaj puternic pentru a aborda o mare provocare”, spune Nicholas Schmidt, comisarul european pentru locuri de muncă și drepturi sociale. „Vorbim despre milioane de oameni care trebuie să-și schimbe sau pur și simplu să-și îmbunătățească calificările. Așadar, este o dată importantă pentru Europa cu viitorul ei economic, cu transformările majore care au loc, fie că sunt digitale sau ecologice.”

Deși UE se concentrează pe echiparea pentru transformarea digitală, Schmidt speră că strategia va contribui la stimularea creșterii în toate sectoarele.

„Desigur, vorbim mult despre competențe digitale și sunt sute de mii de posturi vacante în acest domeniu. Dar avem și sectorul construcțiilor care caută cu disperare persoane calificate. Sunt multe profesii care trebuie reabilitate din cauza tehnologiilor se dezvoltă și se schimbă din cauza provocării climatice. Acestea sunt profesii solicitate. puternic și ne concentrăm mult pe ucenicie, deoarece tranziția de la formare la angajare este mult mai lină.”

Comisia UE adoptă o abordare semnificativă pentru a remedia provocarea tot mai mare a penuriei de forță de muncă. Fără forță de muncă, Europa se va lupta să își atingă obiectivele majore în materie de climat și transformare digitală în următoarele decenii. Anul Competențelor este strategia sa de a stimula inovația, de a îmbunătăți educația și de a permite oamenilor să-și îmbunătățească abilitățile.