decembrie 4, 2022

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

EXEC-EDU: Companiile din România investesc cu 60% mai mult în sectoarele de resurse umane pe fondul penuriei de forță de muncă.

Lipsa forței de muncă de pe piața locală aduce companiilor o abordare mai concentrată a departamentelor lor de resurse umane, pentru care acum dedică mai multe resurse. Potrivit datelor interne ale liderului de pe piața de educație executivă EXEC-EDU, după pandemie, companiile au crescut numărul de angajați din departamentele de resurse umane cu 60% în 2022.

„Multe dintre provocările cu care se confruntă organizațiile în era post-Covid sunt legate de HR. Vorbesc zilnic cu profesioniștii din HR care trec prin una dintre cele mai provocatoare perioade din cariera lor, pline de presiune, dar după 20 de ani de luptă. pentru a trece dincolo de un rol de suport, ei preiau frâiele și se descurcă bine. „Este timpul să facem strategii. Piața muncii este foarte dificilă, volatilitatea este mare și competiția pentru talent este acerbă, motiv pentru care este nevoie de un plan cantitativ și creșterea calitativă a competențelor forței de muncă”, a spus el. Ona ScarlettCEO EXEC-EDU.

Sondajele recente arată că HR a urcat pe locul 2 cu cele mai multe oportunități de angajare, de pe locul 6, chiar după sectorul IT, după cum a raportat Hipo.ro.

În plus, joburile HR sunt printre cele mai bune joburi din lume și din România.

În același timp, provocările aduse de mediul post-pandemic au dus la necesitatea formării altor tipuri de abilități HR. Prin urmare, noile roluri de HR necesită necesitatea dezvoltării unei mentalități de „partener de afaceri”, în care abilitățile de afaceri sunt esențiale, precum și abilitățile de management de proiect, analiza datelor și abilitățile digitale. Aceste realități sunt și pe agenda altor sectoare, unde competențele și rolurile s-au schimbat. Acesta este motivul pentru care angajatorii acordă prioritate activităților de formare pentru a crește productivitatea. Potrivit unui studiu realizat de LinkedIn Learning, 94% dintre angajați ar alege să rămână mai mult timp la o companie care i-a susținut activ în cariera și a contribuit la formarea lor.

READ  România Fotografie de Dreamstime: Parcul Național Munții Rodney în culorile toamnei

Ca răspuns la cererea pieței, EXEC-EDU oferă profesioniștilor HR un program de management al resurselor umane care are o moștenire de 20 de ani, dar este 100% aliniat cu noile tendințe de pe piața muncii. Este singurul program cuprinzător de resurse umane oferit de practicieni care abordează elementele strategice atât ale operațiunilor de resurse umane, cât și ale conceptelor de dreptul muncii.

„Una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă companiile astăzi este identificarea, recrutarea și păstrarea angajaților valoroși. Multe companii încep să experimenteze din plin efectele acestei crize de pe piața muncii și pierd persoane performante care acceptă oferte mai atractive sau, mai rău, sunt retrogradate. pe fondul tendinței de uzură tăcută mult mediatizată.Recrutarea eficientă și a avea o strategie de retenție necesită un departament de resurse umane puternic și bine echipat.Pe măsură ce piața muncii se schimbă, la fel se schimbă și nevoia de dezvoltare a profesioniștilor în resurse umane.Programul EXEC-EDU îi ajută să se dezvolte noi abilități, oferindu-le o privire de ansamblu asupra domeniului, dar caracter practic care îi ajută să facă față noilor provocări acumulate din experiența experților noștri, oferă și soluții”, spune Ona Scarlett.

Programul EXEC-EDU se adresează managerilor de HR care au nevoie de o abordare strategică a tuturor proceselor, celor care lucrează în HR și doresc să înțeleagă toate funcțiile departamentului HR, și managerilor sau antreprenorilor care doresc să folosească tehnicile actuale de HR. Companie.

Despre EXEC-EDU

Cu o prezență de peste 16 ani, EXEC-EDU este lider de piață în educația executivă – segmentul de vârf al pieței de formare – cu o echipă de peste 40 de formatori și experți și aproape 20.000 de studenți. Portofoliul EXEC-EDU constă în prezent din aproximativ 70 de programe, iar oferta EXEC-EDU este structurată în jurul a 4 activități de bază: programe de dezvoltare pentru C-level, programe de management, cursuri de specialitate în cele mai actuale domenii profesionale și core și well-being. ateliere. Cele 4 direcții includ nu numai programe de formare, ci și coaching, mentoring, consiliere. EXEC-EDU a câștigat Premiul de Aur printre cele mai bune institute de formare din România în urma cercetărilor efectuate în 2019 de Learning Network, care include peste 500 de manageri și profesioniști în HR.

READ  Nuclear Electrica plănuiește să înființeze prima centrală SMR la Newcastle 2027-28 în România.

Acesta este un comunicat de presă.