iulie 21, 2024

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

Femeile din industria agroalimentară – Cum influențează colaborarea de gen transformarea de succes a sectorului – EURACTIV.com

Femeile din industria agroalimentară – Cum influențează colaborarea de gen transformarea de succes a sectorului – EURACTIV.com

Sectorul agroalimentar contribuie foarte mult la schimbările climatice – o treime din toate alimentele achiziționate sunt risipite, o treime din toate emisiile de gaze cu efect de seră provin din industria alimentară și doar o treime din extragerile de apă dulce sunt atribuite altor sectoare ale economie. Trebuie să ne regândim sistemul alimentar și pentru a face acest lucru într-un mod de succes trebuie să prețuim inovatorii care provin din medii diferite, care vor oferi soluții unice, cu respect reciproc față de abilitățile, abilitățile și experiența celuilalt. Diversitatea este o condiție prealabilă pentru transformarea inovatoare a dietei.

Food EIT Este cea mai mare și mai dinamică comunitate din lume care lucrează pentru a accelera inovația și a construi un sistem alimentar potrivit pentru viitor și își propune să depășească provocările pe care le prezintă alți factori din cauza lipsei de diversitate în sectorul agroalimentar și ecosistemul antreprenorial. Inovația incluzivă, care permite tuturor oamenilor să participe, este esențială pentru un sistem agroalimentar sigur și durabil, care va beneficia tuturor. EIT Food este susținut de Institutul European de Inovare și Tehnologie (EIT), un organism al Uniunii Europene.

Ziua Internațională a Femeii 2023 a oferit ocazia de a vorbi despre egalitate și marea ei semnificație pentru inovație în sectorul agroalimentar. Potrivit Comisiei Europene (1) Atât femeile, cât și bărbații sunt implicați în agricultură în întreaga lume, deși rolurile pe care le joacă variază foarte mult în funcție de regiune și se schimbă rapid. Genul afectează accesul la resurse și oportunități productive, deoarece intersectează multe active, inputuri și servicii – pământ, animale, forță de muncă, tehnologie, educație, extensie și servicii financiare, cu un acces mai redus al femeilor într-o gamă largă de contexte. Aceste diferențe de gen în ceea ce privește resursele și oportunitățile modelează sectorul agricol, atât în ​​cadrul sistemelor agricole agricole mici, cât și în cadrul sistemelor comerciale mai mari. Astfel, pentru a înțelege cum funcționează producția primară, trebuie să înțelegem dinamica de gen în agricultură.

READ  Uniunea Europeană aprobă o schemă românească de 1,5 miliarde de euro pentru compensarea companiilor consumatoare de energie

Acest subiect dificil, dar foarte important, a fost abordat într-o dezbatere online organizată de EIT Food la 8 martie 2023, cu EURACTIV ca partener media. Printre experții care au participat la întâlnire: Marja Lisa Morris, director, EIT Food CLC North-East, Moa Westman, specialist în gen la Banca Europeană de Investiții (BEI), Miro Hegedić, membru fondator al consiliului de administrație al Lean Startup Croatia, Giedre Kesiunaite, EIT Participanții la programul One Food, inclusiv o participantă la programul Empowerment of Women in Agrifood din 2021 și Martin van der Kamp, director de educație la EIT Food.

Participanții au recunoscut în unanimitate că există o nevoie incontestabilă de colaborare între femei și bărbați, folosindu-și abilitățile unice într-o luptă egală pentru un sistem alimentar agricol mai bun, în special în vremurile de criză cu care Europa s-a confruntat recent.

EIT Food răspunde la cele de mai sus în Împuternicirea femeilor în agricultură Programul își propune să ofere sprijin cuprinzător femeilor antreprenoare aflate în stadiul incipient de utilizare a potențialului lor, oferindu-le cunoștințe adecvate și acces la o rețea largă de contacte, astfel încât să poată stabili și dezvolta cu succes afaceri durabile în industria agroalimentară. În ultimii trei ani, programul a sprijinit deja 260 de femei de afaceri din 13 țări europene. Timp de șase luni, mentorii EWA participă la ateliere și evenimente personalizate, în timp ce dezvoltă idei sub supravegherea individuală a unui mentor profesionist de sex feminin sau masculin. Creează o oportunitate unică de a reduce prejudecățile negative de gen prin practicarea unei comunicări de succes și învățarea despre diferențele și punctele forte ale celuilalt.

Acest lucru a fost confirmat în timpul discuției de Giedre Kesiunaite, participant EWA în 2021, care a subliniat că femeile din lumea startup-urilor rezolvă problemele diferit decât bărbații. În acest caz, diversitatea poate aduce mult mai multe beneficii decât concurența pentru cine are un rol mai important în luarea deciziilor. În plus, potrivit lui Miro Hegedić, membru fondator al consiliului de administrație Lean Startup Croatia, care a implementat programul EWA în Croația în 2022, femeile sunt mai motivate și concentrate pe analiza riscurilor și pe grupurile țintă decât ideile lor de afaceri. Datorită acestui fapt, ei sunt capabili să obțină rezultate pe termen lung care dau rezultate mai bune în comparație cu abordarea curajoasă, dar adesea dezordonată a bărbaților. Totuși, să ne imaginăm combinând curajul cu un plan de afaceri bine gândit și cu dezvoltarea afacerii – sună ca un plan perfect!

Potrivit Băncii Europene de Investiții (2) Companiile cu o conducere diferită de gen au profituri mai mari ale capitalului propriu și costuri de operare mai mici, printre alte beneficii. În plus, a avea femei în consiliul de administrație și în conducerea superioară este asociată cu randamente financiare mai mari și riscuri reduse. Cu toate acestea, în octombrie 2021, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație și 8,5% dintre președinții consiliilor de administrație din UE în ansamblu erau femei, o cifră care variază foarte mult între statele membre ale UE. S-ar putea să rezoneze cu declarația lui Martin van der Kamp, director de educație la EIT Food, care a declarat că există încă multe bariere instituționale pe care trebuie să le depășim. Ceea ce avem nevoie este creativitate pentru a înțelege care sunt acele bariere și cum să le depășim. Aceasta este o responsabilitate pe care o avem cu toții și este ceva la care suntem chemați să luăm parte.

READ  Liderii G20 tranzacționează în cloud-ul roman

„Egalitatea de gen nu este o problemă a femeilor, este o problemă umană”, a spus Miro Hegedić. Între timp, Marja Lisa MorrisȘi Directorul EIT Food CLC Nord-Est a subliniat că avem nevoie cu siguranță de mai multe programe care să sprijine femeile antreprenoare, dar „[…] Hai s-o facem împreună! În special, Moa Westman, specialist în gen la Banca Europeană de Investiții (BEI) a subliniat că există o diferență clară între Europa și alte țări în ceea ce privește disponibilitatea datelor privind activitatea femeilor în sectorul agroalimentar, ceea ce îi lipsește Europei, ceea ce contribuie la mişcarea lentă spre egalitate în acest domeniu.

Programul Empowerment of Women in Food Agriculture se extinde și va continua în 2023. Țările selectate pentru cea de-a patra ediție a inițiativei sunt Estonia, Grecia, Italia, Polonia, Portugalia, România, Serbia, Slovenia și Spania, Ucraina și Turcia. Zece femei din fiecare țară vor fi invitate să participe la o călătorie uimitoare și să facă diferența în afacerile agroalimentare. Înregistrările pentru țările din Europa Centrală și de Est se vor deschide în aprilie 2023.

O înregistrare a întregii dezbateri este disponibilă pentru vizionare și ascultare pe EURACTIV.com (Aici) și YouTube (Aici).