august 18, 2022

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

Galvanizer căutat: penuria de muncitori după Brexit a pus presiune asupra angajatorilor din Marea Britanie

Scris de David Milliken

TelfordAnglia – Producătorul britanic Corbetts Galvanizers obișnuia să se bazeze pe un flux de muncitori din Polonia și România pentru a umple podeaua magazinului său, unde oțelul este scufundat într-un vas înalt de zinc topit la temperaturi de aproximativ 450°C (842°F) .

Dar după ce Marea Britanie a părăsit Uniunea Europeană și Coronavirus boală-19, recurge la orice, de la bonusuri de 500 de lire sterline (602 USD) la fish and chips gratuit pentru a atrage muncitorii locali care se feresc adesea de munca grea.

Lipsa forței de muncă din Marea Britanie și presiunea pe care o exercită asupra salariilor reprezintă o preocupare majoră pentru angajatori și pentru Banca Angliei, deoarece încearcă să limiteze cea mai mare creștere a inflației din ultimii 40 de ani.

Cu toate acestea, deși există perdanți, există și câștigători din schimbarea regulilor de imigrație după Brexit, care a oprit libera circulație a lucrătorilor din bloc după 2020.

Anul trecut a fost înregistrat un aflux record de personal medical străin și au fost eliberate mai multe vize de muncă pentru zimbabweeni decât Franța.

Corbits, situat în Telford, în centrul Angliei, lângă locul de naștere al Revoluției Industriale, este tipic pentru companiile care își regândesc acum practicile de angajare.

Personalul de galvanizare percepe adesea mai puțin de 25.600 de lire sterline pe an de care un angajator trebuie în general să aibă grijă de o viză.

Înainte de Brexit, compania veche de 162 de ani putea conta pe muncitori migranți – în mare parte polonezi sau români – care erau recrutați în mare parte din gură în gură.

Dar în ultimul an, găsirea de angajați a devenit dificilă, potrivit directorului general Sophie Williams.

READ  # VEDEREA PONTULUI | Andreea Suciu și Andreea Serban (Suciu I The Law Law Firm): Diversity and Inclusion - este un nou avantaj de afaceri pentru compania dumneavoastră?

„Este cald vara și foarte frig iarna și poate deveni puțin murdar, praf și fum. Nu este treaba tuturor”, a spus ea.

Williams angajează 52 de lucrători galvanizatori și dorește să recruteze alți 40 înainte de a redeschide oa doua unitate care a fost închisă în timpul pandemiei.

Fabrica sa din Telford galvanizează în prezent 35.000 de tone de oțel anual în toate formele și dimensiunile – de la stâlpi de lumină până la șasiu de remorcă pentru cai. Aceasta înseamnă că automatizarea nu este o opțiune.

Pentru a atrage și păstra personalul În timp ce rata șomajului din Marea Britanie este la cea mai scăzută din 1974, iar presiunile legate de costul vieții cresc salariile din sectorul privat, Corbetts a oferit o serie de stimulente.

În plus față de 500 de lire sterline pentru noii angajați care stau timp de șase luni – un bonus extins pentru angajații existenți – lucrătorii au primit 100 de lire sterline pentru a sărbători cei 70 de ani ai Reginei Elisabeta pe tron, ouă de Paște cu ciocolată, tichete de Crăciun de la supermarket și avantaje ocazionale, cum ar fi pește gratuit și chipsuri.

De asemenea, a crescut recent rata minimă inițială a salariilor cu 6,4% la cel puțin 9,84 lire pe oră.

Compania este mai flexibilă cu privire la cine angajează, inclusiv lucrători sub 21 de ani care cooperează cu un angajat mai în vârstă și prima femeie Calvanizer.

Un nou program pe termen lung, menit să îmbunătățească reținerea angajaților, va asigura lucrătorilor să dobândească abilitățile de a opera macarale, stivuitoare și camioane de livrare și, în cele din urmă, instruire în management extern.

Mike Fiedler, 27 de ani, care și-a pierdut locul de muncă în construcții în timpul pandemiei, lucrează acum într-un șantier de livrare Corbits în timp ce se antrenează pentru a deveni șofer de camion.

READ  Oamenii de știință au avertizat că războiul dintre Rusia și Ucraina ucide delfini în Marea Neagră

„Este mult mai rapid, este mult mai murdar și este mult mai practic. Dar este distractiv”, a spus Fiedler.

Cu toate acestea, Williams încă nu știe dacă poate găsi suficient personal pentru a-și extinde afacerea, care își propune să genereze vânzări de 13 milioane de lire sterline în 2022.

Răspânditădeficit

Angajatorii britanici au înregistrat 1,3 milioane de locuri de muncă vacante în cele trei luni până la sfârșitul lunii mai – echivalentul a 4,3 la 100 de locuri de muncă, o imagine similară cu Germania. Ratele de locuri de muncă neocupate sunt mai mari în Țările de Jos, Belgia și Statele Unite.

Cu toate acestea, rata locurilor de muncă vacante din Marea Britanie este cu mult peste media generală a UE de 2,9.

Cu datele oficiale care arată cu 188.000 de lucrători din UE mai puțini în Marea Britanie decât în ​​urmă cu doi ani, companiile nu au nicio îndoială că Brexit este parțial de vină.

„Barierele la intrare în ceea ce privește angajarea din Europa sunt acum mult mai mari”, a declarat Neil Carbury, directorul executiv al Employment and Employment Consortium.

Sectoarele care depindeau anterior în mare măsură de lucrătorii din UE – cum ar fi construcțiile, curățenia și ospitalitatea – au înregistrat cele mai mari lipsuri și cea mai rapidă creștere a salariilor între 2019 și 2021, potrivit cercetării de la șantierul Indeed.

În schimb, acum este mai ușor pentru lucrătorii din afara UE să se mute în Marea Britanie, deoarece angajatorii nu mai trebuie să dovedească că nu există candidați calificați din Marea Britanie sau UE. În ultimii doi ani, numărul lucrătorilor din afara UE în Marea Britanie a crescut cu 220.000.

READ  ACTUALIZAȚI PIEȚELE 1-CEE - Forint scade, apoi crește, după reducerea creșterii ratei

În cursul anului până la sfârșitul lunii martie, Marea Britanie a eliberat 182.153 de vize de muncă calificată, dintre care aproape jumătate au fost pentru cetățeni indieni. Primele cinci țări pentru vize de muncă calificată se aflau în afara Uniunii Europene.

Cele 5.549 de vize de muncă calificată pentru zimbabweeni – de cinci ori mai mari decât în ​​urmă cu doi ani – depășesc cele 5.239 de permise de muncă pentru competențe și altele acordate cetățenilor francezi.

sănătoscererea

Companiile de tehnologie informatică, profesionale și de servicii financiare sunt printre cei mai populari sponsori ai vizelor de muncă.

Economistul Jack Kennedy a spus că dependența tot mai mare a Marii Britanii de străini pentru a oferi îngrijire medicală și socială este un alt factor al boom-ului lucrătorilor migranți din afara Uniunii Europene.

Mai mulți absolvenți de medicină din afara Uniunii Europene s-au înscris pentru a practica medicina în Marea Britanie anul trecut decât absolvenții de medicină din Marea Britanie și din Uniunea Europeană la un loc, potrivit cifrelor Consiliului General Medical al Marii Britanii.

În general, aproximativ 10% din interesul pentru rolurile de sănătate și asistență socială din Marea Britanie provine din străinătate, față de mai puțin de 2% în 2019.

„Este mai mare, mult mai mare decât am văzut în oricare dintre țările UE”, a spus Kennedy.

(dolar = 0,8307 lire sterline)