Impactul Brexitului asupra companiilor britanice din România

S-au scris multe despre impactul Brexitului asupra economiei Marii Britanii, dar s-a scris foarte puțin despre impactul său direct asupra investițiilor și afacerilor Marii Britanii în UE. În calitate de firmă internațională de avocatură din România care se ocupă de investiții străine în România, observăm o creștere a numărului de anchete din partea companiilor cu privire la modul în care Brexit va afecta toate tipurile de tranzacții, inclusiv tranzacții de M&A și investiții legate de România.

Acordul de comerț și cooperare a stabilit modalitatea de cooperare între Marea Britanie și statele membre ale UE și acum, la șase luni de la acord, companiile britanice se obișnuiesc acum cu noile reglementări. Cu toate acestea, acordul a ridicat o serie de probleme legate de angajarea cetățenilor britanici în România în România. Dacă sunteți investitor britanic și aveți o companie românească, trebuie să vă uitați la modul în care va fi afectată acea companie românească. Mai mult, compania românească trebuie să ia în considerare modul în care relația sa cu Marea Britanie o va afecta.

Primul lucru de reținut este că companiile britanice nu mai sunt considerate participante la piața unică a UE și, prin urmare, vor beneficia de libera circulație a persoanelor, a mărfurilor și a serviciilor. Înainte de 2021, nu a existat nicio problemă cu privire la detașarea de personal din Regatul Unit la compania românească. Acum trebuie să ia în considerare condițiile în care angajatul va fi trimis din Anglia. În teorie, li se va cere să solicite un permis de muncă dacă urmează să lucreze pentru compania românească chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. Dacă angajatul vine pentru câteva săptămâni, suntem siguri că mulți angajați vor veni în România cu viză de turist și vor lucra mai puțin de 90 de zile și apoi vor părăsi România. Acest lucru înseamnă că compania românească ar putea suferi din cauza fluctuației ridicate a angajaților din Marea Britanie și a perturbării pe care aceasta ar putea să o provoace. Dacă angajatul se află în România de mai mult de 90 de zile, va fi necesar un permis de ședere temporar.

Apoi va exista problema exportului de bunuri în Regatul Unit. Modul în care compania românească își va gestiona relația cu compania mamă din Marea Britanie. Exportatorii vor trebui acum să se gândească la un sistem de export de care nu trebuiau să se îngrijoreze înainte. Orice transfer de mărfuri în Regatul Unit va fi considerat ca export în afara UE. Acest lucru va necesita o modificare a aplicării TVA și a altor taxe. Dispozițiile comune ale sistemului TVA, accizelor sau procedurilor vamale nu se vor aplica în cazul tuturor tranzacțiilor cu Regatul Unit. Avocații români în domeniul impozitelor vor trebui acum să țină cont de acest lucru atunci când consultă aceste aspecte.

Finanțarea companiei românești poate deveni, de asemenea, o problemă. În timp ce împrumuturile anterioare de la compania-mamă din Regatul Unit nu erau o problemă, deoarece ambele părți făceau parte din Uniunea Europeană, în viitor există posibilitatea ca Banca Națională și autoritățile să înceapă să analizeze transferurile către compania română din Regatul Unit într-un lumină diferită. Nu spun că transferurile din Marea Britanie pot fi tratate ca o problemă de spălare a banilor, dar este posibil. De asemenea, băncile pot lua în considerare transferurile și își pot ajusta taxele în consecință.

În ceea ce privește plățile de la compania română către societatea-mamă din Regatul Unit, acordul va aduce, de asemenea, o modificare, deoarece diferitele scutiri fiscale din România nu se vor aplica fluxurilor de profituri, dobânzi și redevențe trimise din România de către un rezident român aparținând Regatului Unit .

Este posibil ca companiile românești să aibă în vedere asigurarea medicală și să acopere beneficiile pe care trebuie să le ofere angajaților lor din Marea Britanie în timp ce lucrează în România. Deși angajații pot fi acoperiți de asigurarea de sănătate de stat a României pentru mulți, acest lucru nu va fi suficient. Politicile medicale de grup vor trebui revizuite pentru a vedea care acoperire nu este acordată pentru ședere temporară sau chiar cu normă întreagă în temeiul acestor politici.

O altă problemă de luat în considerare este poziția cetățenilor britanici care locuiesc în prezent în România pe baza unui permis de ședere românesc. Până acum când am plecat din România nu a existat nicio problemă. Acum, însă, oficialii de frontieră vor verifica dacă ați depășit viza și timpul în care vi se permite să rămâneți în România. Un cetățean britanic poate ocoli acest lucru arătând cardul de ședere, dacă are unul, atunci când pleacă sau se întoarce în România. Dacă nu puteți dovedi că aveți dreptul de ședere în România, autoritățile au dreptul să presupună că v-ați depășit viza, iar miserabilului i se poate împiedica să se întoarcă în România pentru o perioadă de timp. Trebuie să ne amintim că rezidența într-o altă țară a UE poate să nu ofere un drept automat de ședere în România.

Ca firmă de avocatură în România, vedem din ce în ce mai mulți clienți care au aceste întrebări și au nevoie de răspunsuri după Brexit. Răspunsurile nu trebuie abordate pe baza unei companii britanice, ci a modului în care aceasta va afecta compania românească din perspectiva legislației române locale. Multe probleme au soluții simple Avocați români în afaceri Suntem obișnuiți să ne ocupăm de astfel de probleme. Trebuie să ne amintim că companiile din SUA și companiile din afara UE s-au ocupat de aceste probleme și acestea sunt probleme de zi cu zi pentru ele. Important este să obțineți sfatul juridic românesc corect înainte ca problemele să devină o problemă reală.

Nicholas Hammond

Nicholas Hammond este un avocat englez care lucrează în România și practică avocatura din 1990. Înainte de sosirea sa în România, el a condus o firmă de avocatură importantă cu sediul în orașul Londra, care a decis să deschidă un birou în Europa de Est. O firmă de avocatură s-a deschis la București în iunie 1990, devenind prima firmă de avocatură înregistrată în România după revoluție. Ulterior, a transferat biroul român la firma de avocatură principală din orașul Londra și a operat biroul lor în București pentru câțiva ani.

Ulterior, el a decis să-și deschidă propria firmă de avocatură în România, ceea ce a făcut, și conduce și operează firma respectivă din 2004. Hammond and Associates tranzacționează sub numele Hammond Partnership.

În timpul petrecut în România, s-a ocupat de toate aspectele dreptului românesc pentru companii și persoane fizice, atât romane, cât și străine. Are experiență în multe domenii ale dreptului, dar s-a concentrat pe companii și toate aspectele legate de afaceri, inclusiv imobiliare.

Mulți ani a fost director al Camerei de Comerț Româno-Britanice și a contribuit la dezvoltarea acesteia în România.

Parteneriatul Hammond (Autorul acestui articol – în fotografia de deschidere)

Afacerea Hammond and Associates sub numele Hammond Partnership este o firmă de avocatură română cu sediul în București. Hammond & Co. este înființată din 2004 și este înregistrată la Baroul București. Avocații Hammond și asociații sunt înregistrați la Baroul din România și autorizați să practice în România. Partenerul de conducere al firmei este un avocat înregistrat la Law Society of England and Wales și la Baroul București.

Baza de clienți corporativă este străină și română. Clienții săi sunt compuși din întreprinderi mici și mijlocii, precum și din companii mari care au investit în România. În plus, ea consiliază persoane fizice române și străine cu privire la toate aspectele dreptului românesc, precum și consiliere cu privire la dreptul englez atunci când este necesar.

Clienții companiei provin din mai multe domenii și țări. Clienții noștri sunt bănci și companii internaționale. El consiliază clienții din domeniile finanțelor aeriene, recrutării, construcțiilor și imobiliarelor, producției, industriilor de servicii, surselor regenerabile de energie, tehnologiei informației și calculelor, agriculturii și transportului maritim.

Compania oferă consiliere cu privire la fuziuni și achiziții și tranzacții asociate, inclusiv aspecte legate de ocuparea forței de muncă din perspectiva angajaților și a angajatorilor. Compania se ocupă de chestiuni comerciale, precum și de chestiuni comerciale, de la formarea companiei la acorduri comerciale și de distribuție.

Conținut original alimentat de Parteneriatul Hammond.