ianuarie 27, 2023

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

În ciuda concedierilor companiilor de tehnologie, Europa Centrală și de Est continuă să caute talente IT

A trebui să te trezești cu un mesaj care spune: „Din păcate, ești inclus în X% ales pentru disponibilizările noastre” este ceva ce nu ți-ai dori nimănui. Cu toate acestea, în Statele Unite, Peste 90 de mii de muncitori Multe din sectorul IT a fost afectat de disponibilizările companiilor de tehnologie în 2022. De la Meta, Twitter, Netflix, Adobe și Cisco, la Robinhood, UiPath și BeyondMeat, companii de diferite dimensiuni și din diferite sectoare au anunțat disponibilizări. Nici în Europa Centrală și de Est, companiile nu au fost imune la recesiunea economică și au trebuit să răspundă la creșterea costurilor. Aproape 20% dintre angajatori sunt cehi Pregătește concedieri până la sfârșitul anului, în special în industriile care depind de energie.

Înțelegerea a ceea ce determină acest val special de disponibilizări din domeniul tehnologiei în 2022 este esențială pentru a determina ce urmează pentru ecosistemul tehnologic și, în special în Europa Centrală și de Est, gâtul nostru de pădure.

Pentru a aduna informații despre această piesă, recursiunea Vorbesc cu:

Mate Dumitrescuasociat general al Roca X VC, fondator al mai multor acceleratoare Software, membru în Consiliul de Administrație al ANIS, Asociația Angajatorilor Industriei Software și Servicii din România;

Lavinia Mahdintoco-fondator și arhitect de învățare al Offbeat, platforma în care profesioniștii în învățare și dezvoltare se reunesc pentru a-și accelera dezvoltarea carierei prin practică și partajarea cunoștințelor;

Demosthenes CaponisChief Technology Officer la Metricao companie de software care furnizează informații operaționale pentru rețelele blockchain.

De ce asistăm la un val tot mai mare de concedieri din domeniul tehnologiei?

Profesioniștii pe care i-am intervievat sunt de acord că acest lucru se datorează în mare parte supraangajării din ultimii ani.

„Ultimii câțiva ani au adus o cerere fără precedent pentru produse și servicii digitale, și mai ales pentru cele care le creează, dintr-o varietate de motive, inclusiv creșterea muncii la distanță, cerere excepțional de mare din cauza unei schimbări de paradigmă în modul în care operează industriile în era COVID-19, care amplifică rata deja ridicată de digitalizare a economiei noastre și a societății în general în ultimii 15 ani sau cam asa ceva. Multe dintre disponibilizările pe care le-am văzut la sfârșitul anului 2022 au fost rezultatul angajărilor crescute de către companii în anii precedențiSi Nu este o tendință generalizată”, spune Demosthenes Caponis.

Mai mult, Lavinia Mhdinto adaugă: „Companiile devin din ce în ce mai atente la bugetele lor pentru lunile și anii care urmează”.

READ  Rial guvernamental Omani. Lansarea unei agenții de investiții dedicată investitorilor străini

În plus, disponibilizările nu au afectat în mod egal toate diviziile companiilor de tehnologie. Vânzările, de exemplu, au fost afectate mai mult decât tehnologia informației.

La începutul lunii octombrie, interviul El a efectuat o analiză a datelor disponibile pe Layoffs.io, un site web care urmărește disponibilizările din întreaga lume. Concluzia lor a fost că, deși da, inginerii sunt disponibilizați, ei nici măcar nu sunt de departe cel mai afectat job din afacere. Din toate disponibilizările companiei, doar 5% au reprezentat oameni din departamentul IT. Spre comparație, disponibilizările în departamentul de vânzări au reprezentat 20% din total.

Cum vor afecta disponibilizările talentele tehnologice din Europa Centrală și de Est?

„Țările din Europa Centrală și de Est au cunoscut o creștere economică exponențială în ultimii câțiva ani și avem și un deficit uriaș de resurse umane”, a declarat Matei Dumitrescu pentru The Recursive.

Asta nu înseamnă că nu au existat și nu vor exista concedieri în companiile IT din regiune. Cu toate acestea, datele istorice indică o creștere rapidă și dinamică a pieței IT, cu un echilibru între cerere și ofertă care este probabil să persistă Nevoia crescută de profesioniști IT în anii următori.

Hai sa luam România ca exemplu. studiu realizat de ANIS Romania El explică că piața locală de IT a continuat să se dezvolte, chiar și de-a lungul anilor de pandemie (2020-2021), când a înregistrat o creștere de 1,1 miliarde de euro. Rata anuală de creștere a sectorului IT este de trei ori mai mare, de 15-17% anual, comparativ cu alte industrii din România. Momentan acolo 147.000 de angajați sunt în servicii IT și acest număr este în creștere constantă, cu aproximativ 10.000 de oameni anual.

READ  Energia nucleară semnează un Memorandum de Înțelegere pentru a sprijini dezvoltarea SMR din România

Cu toate acestea, cererea de specialiști aproape se dublează. Lipsa specialiștilor este principalul obstacol în calea creșterii mai rapide a industriei. cel Decalajul de talente este de peste 15.000 vocațional anual și ar putea ajunge la un alarmant 24% din forța de muncă necesară IT în următorii trei ani”, explică Mattie Dumitrescu.

În altă parte în BulgariaSectorul surse a reprezentat 2,1% din volumul total de tranzacționare realizat de companiile private în 2021, potrivit datelor AIBESTAsociația pentru Inovare și Excelență în Afaceri, Servicii și Tehnologie. Se estimează că veniturile din exploatare ale companiilor de aprovizionare vor depăși 8,9 miliarde EUR până în 2025, mai mult decât dublu față de 2021. Companiile bulgare de aprovizionare au angajat 89.165 de angajați cu normă întreagă (FTE) în 2021, un număr care se preconizează că va crește la peste 120.000 până în 2025. .

Între timp, angajatorii bulgari au menționat, de asemenea, deficitul de talente drept unul dintre cele mai presante riscuri pentru industrie, cererea de angajați cu înaltă calificare depășind cu mult oferta.

„Cererea extremă și lipsa de profesioniști calificați capabili să construiască produsele și serviciile viitorului vor continua, iar piața de astăzi este mai controversată decât era înainte de pandemie”, adaugă Demosthenes Caponis.

În ciuda laturii dezamăgitoare a disponibilizărilor din domeniul tehnologiei și a semnelor amenințătoare ale unei recesiuni economice, Interes pentru profesia IT Se așteaptă să rămână ridicat.

„Cred că oamenii vor sări în continuare în IT din alte departamente și își vor începe cariera în IT ca studenți. În cele din urmă, este încă una dintre industriile cele mai solicitate din lume, se schimbă foarte repede și oferă oportunități în fiecare colț. Deci, chiar dacă putem vedea o scădere naturală a interesului pentru anumite roluri și tehnologii, odată cu intensificarea discuțiilor pe Web3, noua tehnologie va deschide o nouă piață a muncii”, spune Lavinia Mehdinto.

READ  Muncitorii ucraineni se luptă pentru a menține puterea la dispoziția infrastructurii critice și a comunităților afectate de război

Dar recentul val de disponibilizări din domeniul tehnologiei ar putea fi și el Deschiderea de noi uși pentru profesioniștii în tehnologie, Ca și cum mergi singur. Dacă obținerea unui loc de muncă de la 9 până la 5 la o mare companie de tehnologie nu mai este fără riscuri, de ce să nu luați calea riscantă de a începe propria afacere? Iar dacă economia va începe să se redreseze, această tendință se poate accelera și mai mult, determinată și de reluarea tendinței de demisii semnificative la care am asistat în timpul pandemiei, explică Lavinia Mhdinto.

„Privind partea bună, ar trebui să fim mândri să vedem companiile românești de tehnologie în creștere și Locuri de muncă deschise În vremuri atât de grele. Pentru a numi câteva: UiPath și Bitdefender FintechOSȘi Zitec, Fortech și așa mai departe. Și doar adăugați pe deasupra potențialele viitoare locuri de muncă IT necesare startup-urilor în care investim noi, ca capitaliști de risc”, adaugă Materescu.

Pentru cei care au în vedere oportunități în Europa Centrală și de Est, merită menționat câteva Avantajele muncii în țările din regiune:

  • Costul vieții competitiv în comparație cu țările occidentale – cu până la 50% mai puțin
  • O abundență de spații de coworking în capitale
  • Conexiune la internet stabilă și rapidă în capitale
  • Istorie și cultură bogate, inclusiv prezența diferitelor grupuri etnice
  • Diversitatea peisajului, de la vârfuri muntoase înalte la plaje cu nisip, climă în patru anotimpuri