august 12, 2022

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

Legea germană anti-digitală este un studiu de caz care împiedică progresul

Suspensie

Dacă vrei să știi de ce cea mai mare economie a Europei a rămas în urmă – de fapt, dacă vrei să știi de ce este greu să ajungi undeva – bucură-te de o călătorie la literele mici ale noii legi a Germaniei care reglementează contractele de muncă.

Spoiler: Problema nu este hardware-ul, ci software-ul – genul uman.

Ocazie anecdotică este o directivă de la Bruxelles care le cere tuturor celor 27 de membri ai UE să își actualizeze legislația cu privire la ceea ce trebuie să stipuleze angajatorii atunci când angajează oameni. Aceasta se referă la orice, de la plată la concediu și alte condiții. Lumea muncii s-a schimbat dramatic de când Uniunea Europeană s-a deschis pentru prima dată despre aceste chestiuni în 1991 – gândiți-vă doar la economia de telecommuting, telecommuting sau home office. Prin urmare, o bună modificare legislativă are sens.

Directiva UE prevede în mod explicit că „în lumina utilizării tot mai mari a instrumentelor de comunicare digitală, [this information] Poate fi furnizat prin mijloace electronice.” Duh, ați putea spune. Dar este bine să clarificați că angajatorii și angajații ar trebui să aibă opțiunea contractelor lor: hârtie, PDF sau ambele.

Cu excepția Germaniei, nu are. Tocmai a adoptat o lege care interzice complet contractele și semnăturile digitale. Indiferent dacă sunteți un programator care caută locuri de muncă online, un funcționar de livrare Amazon sau un personaj Dilbert, acum veți obține o imprimare exactă a termenilor dvs. pe hârtie – genul de copac mort. Și vei primi semnătura noului tău șef doar cu cerneală uscată. Dacă angajatorii oferă în schimb un contract digital, vor fi amendați cu până la 2.000 EUR (2.049 USD) pe moment.

READ  Evacuări ucrainene: două zboruri Air India ar putea pleca astăzi spre București

Acest gen de lucruri, desigur, este exact ceea ce v-ați aștepta de la cele patru administrații sub fosta cancelară Angela Merkel. În cei 16 ani de mandat, a devenit o glumă că fiecare partid important din fiecare alegere germană promite transformare digitală – și va fi întotdeauna, pentru că nu va mai veni niciodată.

Dar noul guvern condus de cancelarul Olaf Scholz trebuia să spargă acest tipar. Coaliția este formată din social-democrații de centru-stânga ai lui Schulz, Verzii și liberal-democrații pro-business. Acesta din urmă, în special, a făcut din transformarea digitală misiunea sa centrală.

Apoi, din nou, după cum a remarcat Otto von Bismarck, legile sunt ca cârnații și este mai bine să nu-i vedeți făcuți. Dacă te-ai uita cu atenție la această legislație, ai fi văzut pe fundal federația sindicală germană. DGB, așa cum este cunoscut în germană acest lobby sindical, are o influență deosebită asupra social-democraților, care conduc Ministerul Muncii, care a elaborat legislația.

La elaborarea legii, DGB a exclus categoric să permită orice broker de contract electronic. I-am întrebat: Pentru numele lui Dumnezeu, de ce?

Pentru a proteja lucrătorii „precari”, mi-a explicat un purtător de cuvânt al DGB. Mulți dintre ei au doar un smartphone, dar nu au o imprimantă sau o conexiune în bandă largă acasă și nu verifică neapărat e-mailul sau se conectează la intranetul companiei. De asemenea, dacă angajatul și angajatorul ajung ulterior în instanță, un contract fizic pe hârtie este mai bine, crede el. În plus, mi-a reamintit că oamenii nu se uită niciodată la contractele lor de comunicații (digitale).

Ce linie de gândire ciudată – și cum evoluează mereu situațiile care se dezvoltă peste tot. DGB și, prin urmare, legea germană, interzice toate contractele de muncă digitale – cu milioane și milioane – deoarece unele persoane vor avea un acces mai bun la copiile pe hârtie.

READ  Prețurile petrolului scad pe fondul îngrijorărilor legate de economia chineză și de creșterea producției de țiței

Ce-ar fi ca angajatorii să-i întrebe pe recrutori cum ar dori să-și primească contractul? Faceți din hârtie o opțiune, nu un mandat. Conform raționamentului DGB, guvernul ar trebui, de asemenea, să interzică Apple Pay și toate celelalte portofele digitale, precum și cardurile de credit și să permită doar bancnote și monede, pentru că cineva undeva este mai confortabil să folosească această metodă de plată.

Acum înmulțiți această abordare de sute, mii, milioane de ori – și obțineți Germania. Comisia Europeană clasifică în mod regulat statele membre ale UE în funcție de dezvoltarea lor digitală. În general, Germania se află în prezent la mijloc, având 13 ani. Dar asta pentru că Germania a îmbunătățit recent infrastructura fizică relevantă, de la linii de bandă largă la rețele fără fir, care acum este peste medie.

În infrastructura mentală, e altă poveste. În utilizarea facturării electronice, de exemplu, Germania este aproape de partea de jos. În prevalența serviciilor de e-guvernare, s-a clasat pe locul 24, înaintea doar Italiei, Bulgaria și România. Un raport diferit, al ESCP Business School din Berlin, este mai dur. El a descoperit că Germania este una dintre țările care a rămas în urmă în competiția digitală. În cadrul Grupului celor Douăzeci, Forumul Economiilor Avansate, se află pe locul trei din ultimul.

Ceea ce nemților le lipsește uneori este că progresul digital nu se referă doar la cablurile, antenele și gadgeturile pe care le aveți; De asemenea, se reduce la ceea ce ai vrea să faci cu ei și dacă ești deschis la schimbare.

Analiștii estimează acum costul noii legi în termeni de birocrație suplimentară, documente, consum de energie și emisii de carbon. este mare. Unii se întreabă ce metodă de livrare va impune DGB în continuare. diligență? porumbelul voiaj? Ambele necesită infrastructuri extinse în creșterea animalelor. Poate că guvernul Schulz ar trebui să înceapă să se pregătească.

READ  25 de mărci excepționale își spun povestea în volumul 10 din Superbrands pentru România (comunicat de presă)

Această coloană nu reflectă neapărat opinia redacției sau a Bloomberg LP și a proprietarilor săi.

Andreas Kluth este editorialist la Bloomberg Opinion care acoperă politica europeană. Fost redactor-șef la Handelsblatt Global și scriitor pentru The Economist, el este autorul cărții Hannibal and Me.

Mai multe povești ca aceasta sunt disponibile la bloomberg.com/opinion