Peste 8 milioane de refugiați ucraineni au fugit în Europa, dar doar unul din trei și-a găsit de lucru

Mulți refugiați ajung în locuri de muncă temporare, manuale sau slab calificate, explică Nicole Eichart, co-fondatoare și CEO al NESsT, care sprijină întreprinderile sociale precum Nebucode din întreaga lume, „dar ceea ce este nevoie este o angajare durabilă”.

„Mulți dintre refugiați sunt femei, așa că trebuie să își poată întreține familiile, au nevoie de un loc de muncă care să le permită să-și ducă copiii la școală. Deci este vorba despre calitatea locurilor de muncă disponibile pentru ei.”

Multe țări, inclusiv Polonia, au primit refugiați, în timp ce companiile, factorii de decizie politică și organizațiile caritabile trebuie să depună eforturi pentru a găsi cum să găzduiască acest aflux de oameni pe piețele lor de muncă.

În loc să urmărească doar să-i ajute pe ucraineni să-și găsească un loc de muncă, inițiativa de angajare NESsT se concentrează pe a le permite refugiaților să găsească un loc de muncă sigur și durabil, care să-și folosească abilitățile în timp ce se află într-o țară sigură.

Există un deficit de talent în Polonia și România, explică Eichart, ceea ce înseamnă că companiile sunt dornice să ocupe posturile vacante, dar refugiații întâmpină în continuare dificultăți în a se alătura unei noi forțe de muncă departe de țările lor de origine.

Angajatorii trebuie să ajute să aducă refugiați în organizațiile lor într-un mod durabil, spune Chabia Mantoux, purtătoare de cuvânt a UNHCR. Ceea ce este necesar este: „Acces la mecanisme de potrivire a locurilor de muncă, informații și îndrumări cu privire la modul de angajare a refugiaților și pregătirea locului de muncă, precum și la servicii disponibile pentru a sprijini integrarea refugiaților în afara locului de muncă (limbă, recunoașterea competențelor și dezvoltarea competențelor, îngrijirea copiilor, locuințe, etc.) și securitatea juridică.”

NESsT a investit în 15 companii din Polonia și România, nu numai pentru a aduce refugiați și migranți în forța de muncă, ci și pentru a le oferi sprijinul necesar prin formare suplimentară, îngrijire a copiilor și sprijin psihosocial. Este un pachet all inclusive care îi vede ca fiind ființe umane. Inițiativa urmărește crearea a 2.000 de locuri de muncă și îmbunătățirea vieții a 5.000 de refugiați.

„Când oamenii caută de lucru într-o comunitate nouă, un mediu nou… Există cazuri, din păcate, în care oamenii au fost profitați. Petrecem patru sau cinci luni recunoscând diferența dintre instituțiile pe care le includem”, spune Eichart.

nebocode este o companie de dezvoltare de software din Polonia care a promovat procesul de examinare NESsT pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru refugiații ucraineni și a înființat o tabără de antrenament pentru cei care vin din zona de război.

„Am văzut că acești tipi sunt cu adevărat dedicați afacerii și am văzut că a fost economic și de încredere să lucrezi cu ei”, a declarat Patrick Bijanowski, CEO și fondatorul Nebucode, pentru The Big Issue.

Dezvoltatorii de software sunt la mare căutare în Polonia, explică Bjanowski, „deci avem nevoie de oameni din Ucraina”. Aproximativ 500 de persoane au fost sprijinite să lucreze prin tabăra de pregătire.

În timp ce căuta de lucru, Viola a făcut niște lucrări de întreținere nebocodeConturile de social media ale. Dar, în parte, prin investiția de la NESsT, compania a permis să preia funcția de Chief Operating Officer.

„A fost o experiență grozavă pentru mine, echipa cu care lucrez este prietenoasă și, cel mai important, sunt profesioniști care te pot învăța”, spune ea.

Găsirea unui loc de muncă este „o parte integrantă a restabilirii demnității și libertății umane”, a spus Mantoux, de la Înaltul Comisar al Națiunilor Unite pentru Refugiați. „De aceea, este important ca refugiații, în timp ce sunt strămutați și departe de casele lor – indiferent de durata – să aibă puterea de a câștiga un trai decent și de a participa la economiile locale.”

În condițiile în care războiul Rusiei în Ucraina nu dă semne de oprire și pericolele refugiaților climatici se apropie de mari, nevoia ca mai multe țări să găsească modalități de a sprijini refugiații cu munca va crește.

Big Issue Group a creat un serviciu de recrutare centrat pe oameni, Angajarea este o mare problemă Pentru a sprijini persoanele care se confruntă cu obstacole în obținerea unui loc de muncă durabil. Pentru a afla cum Big Issue Recruit vă poate ajuta cu recrutarea sau vă poate ajuta compania să adopte o abordare mai holistică a recrutării, faceți clic aici. Aici.

Aveți o poveste de spus sau păreri pe care doriți să le împărtășiți despre acest subiect? Vrem sa auzim de la tine. Contactează-ne și spune-ne mai multe.