iulie 12, 2024

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

Potrivit unui nou raport, lipsa experților este una dintre principalele preocupări ale antreprenorilor români

Potrivit unui nou raport, lipsa experților este una dintre principalele preocupări ale antreprenorilor români

Potrivit unui nou raport, lipsa experților este una dintre principalele preocupări ale antreprenorilor români

Potrivit raportului „Talent Insight. Forța de muncă și IMM-urile” realizat de Pluxee România și Ipsos România, lipsa specialiștilor este una dintre principalele preocupări ale antreprenorilor și IMM-urilor români.

Studiul este conceput pentru a oferi o analiză aprofundată a modului în care IMM-urile recrutează și motivează angajații și abordează provocările, tendințele și dinamica cheie în mediul antreprenorial al pieței muncii.

IMM-urile clasează forța de muncă în primii trei factori care afectează creșterea companiei, cu accent considerabil pe firmele antreprenoriale care depășesc 50 de angajați. În plus, recrutarea și păstrarea angajaților este a doua preocupare majoră pe piața muncii pentru antreprenori, urmată îndeaproape de așteptările salariale care nu se potrivesc cu experiența candidaților.

„Un sector antreprenorial puternic este crucial pentru o economie dezvoltată. În contextul economiei globale, 70% din forța de muncă este angajată de sectorul IMM-urilor. Obiectivele de dezvoltare durabilă stabilite pentru 2030 pot fi atinse doar cu ajutorul acestui sector. Prin îndeplinirea nevoii de angajare, contribuind la bunăstarea oamenilor și oferind soluții pentru schimbare durabilă, reprezentarea IMM-urilor Din acest punct de vedere, România se află în linia mediei globale”, a declarat Doris Dejani, Chief Marketing Officer Pluxee România.

Cei mai importanți factori externi care afectează performanța IMM-urilor din România sunt inflația, care afectează 52% dintre IMM-uri, modificările percepute de taxe cu 45% și lipsa de personal, care împiedică operațiunile a 33% dintre IMM-uri.

Aproape jumătate dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați consideră lipsa specialiștilor drept principalul factor care le afectează performanța. În plus, nepotrivirile salariale cu experiența candidaților, o problemă pentru 32% dintre angajatori, menținerea și motivația angajaților și discrepanțe între CV-uri și experiența reală, fiecare citată de 30% dintre IMM-uri, sunt provocări cheie cu care se confruntă angajatorii din sectorul IMM-urilor. Piața forței de muncă.

READ  Pavel Florin a recomandat să se alăture Big Bash League, România Cricket, Video

În ceea ce privește selecția candidaților, afișările de locuri de muncă pe site-urile specializate de recrutare utilizate de 58% dintre IMM-urile cu peste 50 de angajați, agențiile de recrutare (39%), recomandările de angajați (38%) și postările pe site-urile de anunțuri noi de angajare (36%), au fost metodele cele mai des folosite.

Pe de altă parte, 42% dintre IMM-urile mici (sub 50 de angajați) preferă în primul rând recomandările interne de la angajați, urmate de postarea pe site-urile tradiționale de recrutare, pe care 41% dintre ele le folosesc. Un sfert dintre antreprenori au raportat că folosesc oportunități de stagiu în cadrul companiei pentru a pregăti și recruta viitori angajați.

Din perspectiva angajaților, companiile mai mari oferă beneficii financiare mai mari, oportunități de creștere și oportunitatea de a lucra pentru companii de renume, o gamă mai largă de proiecte, un potențial mai mare de digitalizare și adoptare a AI, precum și acces la resurse suplimentare pentru angajați.

Pe de altă parte, munca într-un IMM oferă avantaje precum un mediu de lucru prietenos, acces direct la management printr-o cultură informală, capacitatea de a influența direct deciziile și strategiile, feedback direct și frecvent și oportunitatea de a li se recunoaște realizările. .

Studiul relevă că unul din doi angajați români din IMM-uri consideră dezechilibrul dintre viața profesională și cea privată o provocare majoră la locul de muncă, iar un procent similar de angajați și-ar dori mai multe oportunități de creștere sau avansare. În plus, jumătate dintre angajații români simt că lucrează într-un mediu nestructurat și cu resurse limitate.

READ  România alocă un total de 45 de milioane de lei (9,1 milioane de euro) pentru acoperirea parțială a cheltuielilor private pentru refugiații ucraineni

Dintre factorii de motivare identificați de angajații din IMM-uri, siguranța locului de muncă, citată de o treime dintre angajați, plata orelor suplimentare, evaluată cu o pătrime dintre aceștia, și beneficiile angajaților, evaluate cu aproape o cincime, s-au clasat pe primul loc.

„Talent Intelligence. Muncă și IMM-uri” face parte din strategia pe termen lung a Plixi România de dezvoltare a sectorului antreprenorial românesc.

În 2023, Plixi va sprijini „Românii ca antreprenori” împreună cu Startarium, care celebrează spiritul mediului de afaceri din România și este dedicat antreprenorilor din stadiu incipient și celor care doresc să-și dezvolte ideile. Lansată în luna martie a acestui an, în sprijinul mediului antreprenorial este Pluxee SME Connect, o platformă dedicată educației și inspirației antreprenoriale.

[email protected]

(Sursa foto: Sepnem Ragipoglu | Dreamstime.com)