ianuarie 25, 2022

Obiectiv Jurnalul de Tulcea – Citeste ce vrei sa afli

Informații despre România. Selectați subiectele despre care doriți să aflați mai multe

Studiul spune că doar 10% dintre angajații români doresc să lucreze exclusiv de acasă

Angajații români care au fost nevoiți să lucreze mai mult de acasă în ultimele 18 luni din cauza pandemiei de COVID-19 vor să se întoarcă la birou, potrivit unui studiu „back to office” al lui Cushman & Wakefield Echinox. Mai mult de jumătate dintre aceștia raportează întoarcerea la birou cu „revenirea la viața normală”.

Potrivit aceluiași studiu, majoritatea angajaților români simt nevoia să meargă la birou. Doar 10% dintre respondenți au spus că ar lucra exclusiv de acasă dacă i-ar avea ocazia. Importanța biroului este mai evidentă în București, unde 96% dintre respondenți doresc să lucreze cel puțin o zi pe săptămână de la birou, comparativ cu orașele regionale, unde ponderea este de 87%.

Studiul a fost realizat în București și în marile orașe regionale și a acoperit angajați din peste zece industrii, inclusiv tehnologia informației, finanțe, producție, servicii profesionale sau publice. Raportul se bazează pe un sondaj realizat în iulie pe un eșantion de aproape 500 de răspunsuri. Datele au fost colectate de MKOR Consulting, o firmă de cercetare independentă.

Studiul Cushman & Wakefield Echinox a mai constatat că mai mulți angajați s-au întors la birou în prima jumătate a anului. 43% dintre respondenți au declarat că au lucrat în principal de la birou, comparativ cu 36% în perioada mai și decembrie 2020, respectiv, și 29% în perioada de izolare martie-mai 2020.

Mădălina Cojocaru, Partener, Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox a explicat: „Deschiderea școlilor și grădinițelor a crescut numărul angajaților care s-au întors la birou, în special în rândul celor de peste 30 de ani care nu au putut merge la birou când copiii lor învață. . Online pentru că nu aveau cu cine să-i lase. Mai mult, tinerii de până la 27 de ani preferă să meargă la birou atunci când acasă nu există un loc de muncă potrivit.”

READ  Laureata Penn State, Shara McCallum, vizitează Penn State Harrisburg

Mai mult de un sfert dintre cei intervievați doresc să lucreze 3 zile de la birou și 2 zile de acasă, în timp ce 17% doresc să lucreze doar de la birou.

Alegerea unui anumit model de afaceri depinde, pe de o parte, de beneficiile lucrului de acasă (cel mai important dintre acestea este economisirea de timp și bani) și, pe de altă parte, de dezavantajele de a nu merge la birou (cum ar fi precum lipsa socializării şi dificultăţile de separare a timpului de muncă de viaţa personală).

Pentru 83% dintre respondenți, eliminarea timpului mort petrecut în trafic este principalul avantaj al lucrului de acasă. Pe de altă parte, 78% au pierdut contactul social cu colegii în timp ce lucrau de la distanță. Timpul de navetă este o problemă atât pentru angajații care locuiesc în București (73% sunt mulțumiți să nu piardă timpul în trafic), cât și pentru cei care locuiesc în principalele orașe regionale, unde ponderea corespunzătoare este de 61%. Lipsa de socializare este mai gravă în București decât în ​​orașele din regiune, 82% față de 77%, respectiv.

Economisirea de bani (53% din răspunsuri), un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată (39%), mai multă libertate de a gestiona programul de lucru (35%) sau mai mult timp pentru odihnă (34%) au fost, de asemenea, menționate drept beneficii ale muncii de acasă.

Când vine vorba de alte deficiențe ale lucrului de acasă, 50% dintre respondenți au spus că le este greu să separe viața profesională de cea personală, în timp ce 32% nu aveau un spațiu de lucru adecvat. Capacitatea slabă de concentrare și dificultățile în gestionarea relațiilor cu clienții, partenerii și colaboratorii au fost de asemenea cotate printre dezavantaje – toți 21% dintre angajați.

READ  Canoși români medaliați olimpici urcă pe ecranele Festivalului de Film Astra

Revenirea la birou este asociată în primul rând cu o comunicare îmbunătățită cu colegii (63% dintre respondenți), în timp ce un alt procent mare de angajați (51%) o consideră o „revenire la normalitate”. Pe de altă parte, timpul de navetă (65%), mai multe cheltuieli (50%), mai puțină flexibilitate în muncă (50%) și riscul de infectare cu COVID-19 (37%) sunt dezavantaje ale întoarcerii la birou.

La nivel global, în septembrie 2021, aproximativ 40% dintre angajați lucrau de la birou, conform raportului „Back to the Office” al lui Cushman & Wakefield, astfel că România este în linie cu trendul global. China se află pe primul loc, cu peste 90% dintre angajați revenind la birouri. Prezența birourilor în celelalte regiuni analizate variază între 27% și 40%.

În Europa, 40% dintre angajați lucrau de la birou în septembrie, iar Praga era țara numărul unu în regiune, cu aproape 80% dintre angajați. Willie este capitala Republicii Cehe Hamburg (60%) și Varșovia (45%). Întoarcerea la birou în aceste orașe este direct corelată cu un număr mai mare de vaccinări și cu rate mai mici de infectare.

[email protected]

(Sursa imagine: Dreamstime.com)