România transpune în lege directiva UE privind condițiile de muncă transparente și previzibile

România a adoptat în sfârșit legislația locală care să înlocuiască Directiva (UE) 2019/1152 privind condițiile de muncă transparente și previzibile în UE, care va intra în vigoare pe 22 octombrie.

Această nouă lege (Legea 283/2022) reflectă în mare măsură dispozițiile directivei menționate anterior, unele dispoziții au fost omise din transpunerea națională, precum clauza mult așteptată privind contractele individuale de muncă cu fracțiune de normă cu program imprevizibil.

După intrarea în vigoare a Legii 283/2022, toate companiile trebuie să evalueze impactul noii legi asupra documentelor de angajare, politicilor, reglementărilor și proceselor de resurse umane.

Următoarele sunt cele mai importante modificări ale Legii 283/2022:

Aplicarea Codului Muncii la angajații străini: dCodul Muncii se aplică oricărui salariat angajat de un angajator cu sediul în România, indiferent de locul de muncă, dar sub rezerva următoarelor:

• alegerea legii de către părți; Și
• Țara de angajare efectivă poate avea reguli obligatorii sau reguli mai favorabile angajatului.

Informații suplimentare care trebuie furnizate angajatului în momentul recrutării: orice prestații în numerar în plus față de salariu (și dovezi separate de salariul de bază), condiții de performanță și compensarea orelor suplimentare, modalitatea de aranjare a muncii în schimburi, informații despre asigurările medicale private și informații despre contribuțiile suplimentare la fondurile private de pensii sau la fondurile de pensii ocupaționale (dacă aplicabil). O mare parte din aceste informații ar trebui să se reflecte și în contractele individuale de muncă.

Modificarea formularului standard al contractului personal de angajare: Autoritățile de muncă vor emite un nou formular standard pentru contractele individuale de muncă care va reflecta informațiile suplimentare obligatorii (menționate mai sus). Odată publicate, companiile vor trebui să ajusteze contractele de muncă existente pentru a reflecta aceste modificări standard.

Informații suplimentare obligatorii care trebuie incluse în regulamentele interne: Pe lângă informațiile existente, angajatorii ar trebui să includă și următoarele în regulamentele lor interne:

• Reguli pentru perioadele de preaviz; Și
• Prevederi generale privind pregătirea salariaților, dacă există o astfel de pregătire.

Stabilirea programelor personale temporare de lucru: Angajatorii pot stabili programe de lucru individuale temporare (i) la cererea angajatului sau (ii) prin obținerea consimțământului angajatului. În cazul în care angajatorul respinge cererea salariatului pentru un astfel de program personal temporar de muncă, angajatorul trebuie să informeze salariatul cu privire la motivele refuzului în termen de cinci zile lucrătoare de la primirea cererii.

Acordarea unei noi categorii de concediu – Concediu pentru îngrijitor: Concediul de îngrijitor se acordă angajaților în timpul îngrijirii sau întreținerii unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul pentru probleme medicale grave. Acest tip de concediu se acordă pentru cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic la solicitarea scrisă a salariatului.

Absența unor circumstanțe personale imprevizibile: Angajații au dreptul de a lipsi de la locul de muncă în circumstanțe neprevăzute (adică probleme de familie urgente din cauza bolii sau accidentului) cu o notificare prealabilă a angajatorului în acest sens. Acest tip de absență se extinde până la maximum zece zile lucrătoare într-un an calendaristic și salariatul efectuează muncă suplimentară proporțională cu numărul de ore de lucru absente.

Angajare paralelă: Salariații au dreptul în mod expres de a încheia mai mult de un contract individual de muncă cu aceeași firmă sau cu firme diferite în același timp, cu condiția ca programele de lucru să nu se suprapună.