Anthony Albanese și Dominique Perrottet spun că finanțarea energiei este „unul dintre cele mai mari anunțuri pe care le voi face”

TransGrid și CEO-ul său, Brett Redman, au fost acuzați de sexism și încălcarea contractului de către un CEO care a fost bătut pentru o promovare de un coleg de sex masculin care se presupune că s-a uitat la sânii ei și, săptămâni mai târziu, a ieșit din birou înainte de a fi concediat. articol.

În documentele judecătorești, Eli Baker – care a gestionat unul dintre cele mai mari proiecte ale NSW Energy, HumeLink – a susținut că fostul director executiv al AGL a vorbit cu ea pe un „ton simpatic și batjocoritor” la o întâlnire a conducerii seniori și într-o manieră „insultante” ulterior. Am aplicat pentru o promovare și am cerut feedback cu privire la proces fără niciun rezultat.

Baker mai susține că Gordon Taylor, noul șef al proiectelor majore, care ulterior a fost angajat pentru rolul pentru care a solicitat, „s-a uitat la sânii ei” și „a acuzat-o pe nedrept de comportament neprofesionist” la prima ei întâlnire cu el.

Transgrid, Redman și Taylor sunt toți numiți inculpați în litigiul cu tribunalul federal.

Un purtător de cuvânt al TransGrid a spus că grupul nu va comenta, deoarece problema este în fața instanței. A fost introdusă o apărare de 11 pagini, respingând acuzațiile lui Baker de discriminare și încălcare a contractului.

Compania a declarat în documente că a angajat o agenție de recrutare externă pentru a evalua toate cererile de promovare, a efectua interviuri de primă rundă și a oferi feedback detaliat, după care s-a stabilit că Baker „nu avea același nivel de experiență și calificări ca celălalt. candidați” și astfel nu a fost făcută lista scurtă.

Compania mai spune că Baker a fost ulterior concediată pentru că „nu era aptă pentru continuarea angajării în rolul său după perioada de probă de șase luni”.