Studiu: Piața muncii din România este sub presiune din cauza îmbătrânirii populației și a cererii mari de calificări

România se confruntă cu multiple provocări demografice, care vor avea un impact semnificativ asupra pieței muncii în următorii zece ani, potrivit unei analize a Centrului pentru Economie și Societate București (CES București).

Potrivit studiului, îmbătrânirea populației din România va duce la o scădere a numărului de tineri pe piața muncii. În același timp, cererea de forță de muncă înalt calificată va continua să crească pe măsură ce economia se dezvoltă.

Până în 2030, România va avea nevoie de peste 600 de mii de oameni pentru a ocupa locuri de muncă înalt calificate. Între timp, numărul persoanelor active de peste 65 de ani este de așteptat să se tripleze în același an.

Potrivit datelor Institutului Național de Cercetare Științifică în Muncă și Protecție Socială (INCSMPS) analizate de CES București, până în 2030, profesiile care necesită lucrători cu înaltă calificare, precum IT, juriști sau specialiști în sănătate, vor înregistra creșteri ale cererii cu 624.000, sau În medie 100.000 de oameni pe an. Universitățile din România pot produce cumulativ doar 40.000 de absolvenți în acest domeniu anual.

Totodată, tot până în 2030, cererea de persoane cu nivel de calificare mediu și scăzut va înregistra o scădere bruscă cu peste 400 de mii de persoane, potrivit INCSMPS. Pentru a rămâne competitivi pe piața muncii, aceștia ar trebui să se respecializeze, fie la locul de muncă, fie prin cursuri de recalificare profesională, pentru a dobândi noi competențe adaptate la cerințele actuale ale pieței, cum ar fi abilitățile de digitalizare și automatizare, durabilitate sau managementul resurselor umane.

Potrivit datelor Băncii Mondiale, în România, doar 1% din populația cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani participă la cursuri de formare profesională, față de media europeană de 9,1%. Pe de altă parte, doar 21% dintre companiile românești investesc în formarea angajaților în competențe adaptate cererii de pe piața muncii.

Pe lângă competențe, îmbătrânirea populației adaugă presiuni crescânde pe piața muncii. Vârsta medie a populației rezidente a României a crescut de la 40,8 la 42,3 ani între 2012 și 2022. Această tendință va forța mulți oameni de peste 65 de ani să continue să lucreze.

În același timp, numărul tinerilor activi pe piața muncii, cu vârste cuprinse între 20 și 34 de ani, este de așteptat să scadă cu 3,5% în 2035 față de nivelul din 2020, potrivit CEDEFOP.

O altă provocare majoră pentru piața muncii din România este fenomenul migrației. Raportul dintre numărul de imigranți români și numărul de imigranți străini care s-au stabilit în România este de 6 la 1, conform Organizației Internaționale pentru Migrație.

România a importat din ce în ce mai multă forță de muncă în ultimii ani, în special din Asia. În 2023, aproximativ 30.000 de oameni din Asia lucrau în București și districtul Ilfov, majoritatea din Turcia, Nepal, Sri Lanka, China, India sau Bangladesh.

[email protected]

(Sursa imagine: Perspectiva ochiului de pisică | Dreamstime.com)