Un studiu al Universității de Stat din Michigan dezvăluie lacune majore în interesul pe piața forței de muncă americană

MSU are un studio de televiziune uplink/LTN și o linie Comrex pentru interviuri radio la cerere.

EAST LANSING, MI – Un studiu recent realizat la Universitatea de Stat din Michigan a descoperit decalaje mari între interesele în carieră ale oamenilor și cerințele locurilor de muncă din Statele Unite. Aceste lacune indică faptul că cererile de interes pe piața muncii din SUA diferă semnificativ de oferta de persoane interesate, dezvăluind câte persoane au interese neîmplinite în muncă.

Studiul, publicat în Jurnalul de Afaceri și Psihologie, este primul care investighează decalajele de angajare folosind mai degrabă interesele de carieră decât abilitățile sau cunoștințele. Studiul a folosit un set național de date de 1,21 milioane de rezidenți din SUA, împreună cu datele naționale privind ocuparea forței de muncă de la Departamentul Muncii din SUA.

„Știm că potrivirea interesului prezice performanță și satisfacție la locul de muncă mai ridicate, așa că aceste rezultate arată că mulți oameni nu sunt capabili să-și îmbunătățească productivitatea și bunăstarea la locul de muncă”, a spus el. Kevin Huffautorul principal al studiului și profesor asistent la Departamentul de Psihologie de la Universitatea de Stat din Michigan.

Studiul a constatat că „artisticul” a fost cel mai popular interes în rândul oamenilor, dar și cel mai puțin solicitat dintre locurile de muncă, doar 2% dintre locurile de muncă implică interese artistice. În schimb, un interes mai puțin popular în rândul oamenilor a fost „munca tradițională sau metodică, orientată spre detalii”, dar acest interes este foarte solicitat în rândul ocupațiilor.

Decalajele de interes au fost, de asemenea, mai mari la nivelurile inferioare de educație. Acest lucru sugerează că învățământul superior poate oferi mai multe oportunități de a atinge un interes relevant pentru muncă.

„Interesele stimulează dezvoltarea cunoștințelor și a competențelor, ceea ce sprijină succesul forței de muncă”, a adăugat Hoff. „Oamenii trebuie să obțină mai multe informații despre cerințele postului în timpul evaluării carierei, astfel încât să poată explora cariere care nu numai că oferă o potrivire bună, ci și au locuri de muncă disponibile.”

Pentru a testa robustețea rezultatelor sale față de așteptările viitoare, studiul a comparat cererea de locuri de muncă în 2014 și 2019 cu așteptările pentru 2029 și a constatat lacune consistente în interes în fiecare dintre acești ani. Pe măsură ce IA continuă să aibă impact asupra locurilor de muncă, cercetătorii se așteaptă să vadă ajustări pe piața muncii. Cu toate acestea, având în vedere dimensiunea mare a decalajelor de interes, multe locuri de muncă sunt probabil să rămână plictisitoare cel puțin în viitorul apropiat.

Scris de Shelley DeJong

Citește mai departe MSU astăzi.