Cum talentul tehnic din Europa Centrală este gata să umple deficitul

Postat pe 31 octombrie 2022

Joseph Boda, CEO al Codecoll Si Michel Messiak, CEO al SDA Academia de Dezvoltare Software

Nu a fost niciodată mai dificilă îndeplinirea rolurilor tehnologice. Este puțin probabil ca provocările globale legate de angajarea unor oameni buni IT să fie rezolvate pe termen scurt. Numai în Marea Britanie, am atins un nivel maxim în ultimii 10 ani cu cererea de lucrători IT – în perioada ianuarie-mai 2022 au fost anunțate aproximativ 870.000 de locuri de muncă vacante în tehnologie și digital.

Mai simplu spus, nu există destui candidați locali care sunt capabili sau dispuși să preia numeroasele roluri disponibile. Organizațiile pot, desigur, „să-și dezvolte propriile capacități” prin abordări precum ucenicia, dar pentru cei care nu doresc sau nu pot să urmeze această cale, ucenicia (și metodele aferente) nu reprezintă răspunsul.

Când abilitățile nu pot fi găsite la nivel local, iar acest lucru se aplică tuturor țărilor din Europa de Vest și de Nord, precum și Statelor Unite, trebuie să facem mai multe cercetări. Guvernul ar putea încerca să schimbe schemele de vize, iar acest lucru poate ajuta la depășirea obstacolelor legate de angajarea lucrătorilor internaționali.

De altfel, volumul tot mai mare de muncitori calificați care intră pe piață din străinătate, în anul încheiat în iunie 2022, acordarea de vize acestor tipuri de lucrători a crescut cu 96% (+108.794) la 222.349 față de 2019. Desigur, nu toți acestea sunt Aceste vize sunt pentru munca în tehnologie. Revizuirea așa-numitelor vize de „extindere” ar trebui să faciliteze angajatorilor să asigure lucrători calificați din străinătate pentru a îndeplini locurile vacante greu de ocupat și ar putea ajuta la ameliorarea cel puțin o parte din presiune.

Atunci când caută să importe abilități internaționale, organizațiile nu trebuie să caute departe pentru a găsi un număr mare de lucrători calificați în tehnologie, care sunt capabili să ajute să umple cel puțin o parte din deficitul de competențe IT aici.

În Europa Centrală și în unele părți ale Europei de Est, sectorul tehnologiei este în plină expansiune, deoarece mai mulți lucrători sunt atrași de tehnologia informației. Știm că înscrierile la cursurile noastre de tehnologie, care în cele din urmă oferă locuri de muncă, nu au fost niciodată mai mari.

„Aproape sinteza” tehnologiei informației este deja un contributor major la economiile din regiune și importanța acesteia este în creștere. Odată cu creșterea pieței de rotunjire în Europa Centrală, tot mai mulți lucrători calificați profită de organizațiile din Europa de Vest și de Nord. Trei factori explică în mare măsură de ce Europa Centrală este un teren bun pentru a căuta talent IT calificat, și anume: costuri, cultură și eficiență.

Costuri reduse pentru talentul tehnic de înaltă calitate

În comparație cu Marea Britanie și Europa de Nord și de Vest, costul vieții în Europa Centrală este mai mic. Aceasta înseamnă, relativ vorbind, costuri și salarii mai mici pentru muncitorii calificați. Privind prețurile pentru dezvoltatori de software, de exemplu, prețul mediu al contractantului pentru un dezvoltator de software din Marea Britanie a fost de 540 GBP pe zi pentru cele 6 luni până pe 24 octombrie. În același timp, datele de la Eurostat arată că costurile cu forța de muncă în Europa Centrală și de Est pot fi de până la 40% din cele din cele mai mari economii din Europa de Vest.

Afinitate culturală cu Europa de Vest

Din punct de vedere cultural, Europa Centrală și de Vest sunt relativ apropiate, astfel încât comportamentele și modurile de lucru tind să se înțeleagă strâns. Cunoștințele lingvistice sunt, de asemenea, bune; Chiar și în țările în care cunoașterea limbii engleze nu este obișnuită, profesioniștii în tehnologie se remarcă prin niveluri ridicate de abilități de limba engleză. De exemplu, 90% dintre dezvoltatorii de software polonezi au un nivel mediu sau peste nivel de competență în limba engleză. Până la Brexit, lucrătorii din Europa au putut să se deplaseze liber în Marea Britanie, însă, deoarece tehnologia este foarte potrivită pentru munca de la distanță, angajații, fie în România, Ungaria, Albania sau Polonia, sunt ușor disponibili pentru multe companii internaționale.

Calitatea și eficiența concurează cu talentul local

Calitatea și competența profesioniștilor în tehnologie din Europa Centrală este la egalitate cu omologii lor din Europa de Vest și de Nord. Startup-urile tehnologice de succes precum Bolt, Wise, Vinted, GitLab și Grammarly provin toate din Europa Centrală și de Est, iar studiile industriale pentru abilitățile de dezvoltare software arată în mod constant țări precum Polonia, România și Ungaria în primele zece. În Europa Centrală, ne asigurăm, de asemenea, că absolvenții noștri sunt pregătiți pentru muncă, astfel încât aceștia sunt predați abilități dure și soft din prima zi, spre deosebire de teoria tehnologiei pură, care nu duce la un angajat complet.

Corectarea dezechilibrului de gen

Un alt punct interesant pe piața tehnologiei din Europa Centrală în comparație cu țările din Europa de Vest și de Nord este echilibrul de gen. De exemplu, proporția femeilor care lucrează în TIC este mult mai mare în România și Bulgaria decât în ​​restul Europei, iar rata de creștere a ocupării femeilor în regiune pare a fi, de asemenea, mai mare. Accesul la acest talent feminin este benefic pentru femeile din tehnologie în ansamblu, sprijinind în același timp obiectivele de diversitate și incluziune.

Numărul profesioniștilor din domeniul tehnologiei din Europa Centrală este probabil să crească pe termen scurt, iar această ofertă este susținută atât de programe guvernamentale, cât și de sectorul privat. Contractul digital al Comisiei Europene urmărește să recruteze peste douăzeci de milioane de profesioniști din domeniul TIC în următorul deceniu, în timp ce programele de formare inovatoare de la furnizori de servicii precum Codecool și SDA, care vor forma anual până la 20.000 de profesioniști în tehnologie, oferă deja resurse tehnice pentru mărcile importante. precum Accenture, Microsoft, Motorola, Morgan Stanley, Ericsson și Vodafone.

Acești 20.000 sunt doar vârful aisbergului, dar vor ajuta la abordarea deficitului de competențe tehnice acum – profesioniștii în HR folosesc serviciile noastre pentru a angaja noi talente, fie prin angajare directă, fie printr-un fel de abordare de externalizare. Calitatea înaltă, numărul în creștere și accesibilitatea profesioniștilor în tehnologie din regiunea Europei Centrale reprezintă o abordare solidă atunci când se abordează lipsa de personal tehnic în viitorul apropiat.

Codecoll Si Academia de Dezvoltare Software SDA a fost recent fuzionat pentru a deveni o putere europeană pentru competențe digitale și aprovizionare. Cu o prezență în opt țări, noua organizație își propune să formeze anual 15.000 – 20.000 de oameni în abilități IT și să lucreze cu peste 400 de parteneri corporativi pentru a oferi o forță de muncă instruită în cele mai populare subiecte tehnologice, de la codificare și securitate la Internetul obiectelor. și altele. Formarea, perfecționarea și recalificarea sunt disponibile studenților, întreprinderilor și guvernelor prin intermediul a 17 căi digitale și a unei rețele de 1.600 de mentori.