# Podul | Cazul economic pentru integrarea LGBT + în Europa Centrală și de Est cu Perry V. Zizzi

Astăzi, Camera de Comerț a României pentru Diversitate și ACCEPT va lansa Studiul de caz economic pentru incluziunea LGBT + în Europa Centrală și de Est în cadrul Business Open Webinar începând cu ora 11:00. Cu această ocazie, Catalin Alistari al BR s-a întâlnit cu Perry F. Zizi, partener executiv al Dentons România, președinte, fondator și membru al Consiliului de Administrație al Camerei de Comerț pentru Diversitate din România pentru a afla mai multe idei din studiu.

Credeți că România are o problemă cu politicile de incluziune și diversitate și de ce? Unde se află România printre țările europene similare atunci când vine vorba de comunitatea LGBT +?

Una dintre provocările din România – ca și în multe țări din regiune – este reticența liderilor de afaceri de a se angaja în diversitate și incluziune. Unii spun că politicile de diversitate și incluziune nu pot fi stabilite în România, deoarece cultura este conservatoare. Alții spun că nu există nicio problemă în cadrul companiilor lor și că D&I este o soluție în căutarea unei probleme.

În această săptămână, RDCC va organiza un webinar despre modul în care funcționează efectiv D&I în România, pentru că, da, există deja programe de D&I foarte reușite. Și acest lucru nu este doar în București, ci și în orașele regionale. Membrul nostru fondator Accenture, de exemplu, are un grup LGBT + activ pentru angajații din toată România.

Potrivit clasamentului Global Acceptance Index al Institutului Williams, România a scăzut de pe locul 82 la locul 95 în ultimul deceniu. Cu siguranță, Covid nu a ajutat situația, așa că avem un drum lung de parcurs până ajungem înapoi la 82^{A doua prescurtare} Loc.

Care sunt principalele cauze ale întârzierii în acest domeniu?

Raportul constată că România pierde până la 4,4 miliarde de dolari anual din cauza marginalizării persoanelor LGBT. Această sumă colosală rezultă din cele 27 de aspecte identificate de raport. De exemplu, cetățenii LGBT + sunt mai predispuși să migreze în țări în care se simt bineveniți și acceptați, ceea ce contribuie la problema exodului de creiere din România (care în ultimii ani a fost doar a doua după Siria). De asemenea, angajații LGBT + care nu se simt incluși au mai puține șanse să facă un efort suplimentar pentru a contribui la viața și culturile companiilor pentru care lucrează, chiar mai puțin interesați să lucreze peste program. Un alt exemplu este puterea de cumpărare a LGBT +. Raportul estimează că comunitatea globală LGBT + reprezintă 3,9 trilioane de dolari SUA, ceea ce este mai mare decât economia Germaniei. Companiile românești au încă un drum lung de parcurs pentru a atrage acest complex monetar prin marketing direct către persoanele LGBT, inclusiv străinii care se pot simți bineveniți ca turiști.

Aveți un număr sau un procent din populația afectată de discriminare împotriva comunității LGBT + din România?

Rezultatele unui studiu realizat de Agenția pentru Drepturi Fundamentale (FRA) în 2020 la peste 3.000 de persoane LGBT + au arătat că, din toate țările Uniunii Europene, România este printre cele mai ostile față de comunitatea LGBT +. În România, doar 12% cred că guvernul lor național combate efectiv prejudecățile și intoleranța față de persoanele LGBT, în timp ce o treime dintre cetățenii UE cred că acest lucru este cazul în țările lor.

Există o legătură între creșterea PIB-ului și discriminarea împotriva comunității LGBT +? Te rog explica.

Raportul afirmă, printre altele, că discriminarea între persoanele LGBT duce la rezultate inegale de sănătate care reduc productivitatea și că discriminarea între persoanele LGBT la locul de muncă duce la o diferență de salarizare. Aceasta atinge PIB-ul cu până la 1,75% în fiecare an. Un alt aspect important evidențiat de raport este că societățile incluzive – cele mai deschise și mai tolerante – sunt mai bine echipate pentru a atrage talente. Excluderea sau percepția excluderii poate determina anumite grupuri de piețe să se retragă și să suporte costurile atât ale indivizilor, cât și ale economiei. Analiza unei noi baze de date Banca Mondială-LinkedIn arată că lucrătorii din Europa Centrală și de Est pleacă să lucreze în societăți mai deschise și incluzive.

Ce se poate face rapid pentru a inversa situația?

noi vom, Înțelegem că îmbunătățirea va necesita timp, deoarece implică schimbarea mentalităților, arătând că D&I nu este doar un logo sau un pătrat de bifat. Companiile trebuie să fie vândute cu oportunitatea de afaceri prezentată, profitând de acest fond de talente deseori trecut cu vederea.

Acesta este motivul pentru care companiile care au semnat Carta românească a diversității se alătură acum RDCC ca următor pas în angajamentul D&I.

Companiile interesate să își mărească profiturile din linia de jos prin promovarea diversității și incluziunii ar trebui să se alăture RDCC. Membrii noștri recunosc că diversitatea și incluziunea sunt nu numai etice și juridice adecvate, ci sunt și componente importante ale creșterii afacerii lor. Sunt dornici să împărtășească cele mai bune practici cu companiile care își încep călătoriile doar pe calea diversității și incluziunii.