Silicon Valley din Europa: ascensiunea dezvoltatorilor din Europa de Est

Dezvoltatori est-europeni Poate oferi servicii IT de înaltă calitate, este situat într-un fus orar care este mai potrivit pentru nevoile afacerii, are un raport cost-calitate favorabil și are doar mici diferențe culturale față de SUA și Europa de Vest. Luate împreună, aceste avantaje fac din Europa de Est un loc minunat pentru externalizarea dezvoltării de software.

Atunci când înființează o echipă de dezvoltare în Europa de Est, companiile de tehnologie străine lucrează adesea cu furnizori de renume care oferă servicii de recrutare experți. De exemplu, Alcor este o companie internațională de recrutare IT care se concentrează pe ocuparea posturilor pentru companiile IT pentru produse occidentale. Ei contactează direct peste 600.000 de persoane calificate din Polonia, România, Bulgaria și alte țări din EE.

Deci, haideți să explorăm caracteristicile și avantajele fiecărei țări și cum angajează programatori.

Transferuri hotspot-uri în străinătate în Europa de Est

Digitalizarea economiei globale a deschis noi orizonturi pentru inovare. În mijlocul acestei mari schimbări, o nouă generație de talente tehnologice a apărut dintr-un colț neașteptat al lumii. Europa de Est, odată trecută cu vederea, este acum un hotspot înfloritor de peste mări pentru companiile de tehnologie care caută dezvoltatori calificați.

Polonia

Polonia este principala destinație maritimă din Europa de Est. Sectorul IT din țară se dezvoltă într-un ritm constant de 5-10% anual și are peste 400 de companii de software. 500.000 de muncitori instruiți. Numărul studenților și absolvenților care studiază TIC în Polonia este acolo 70.000 anual. Inițiativele IT în comerțul electronic, bancar și bunuri de larg consum captează cea mai mare parte a experților TIC din țară.

România

Guvernul României oferă tratament fiscal preferențial companiilor care sunt implicate în dezvoltarea de software. Aceasta se referă la modelul de contract de afaceri pentru cooperarea între companiile IT și dezvoltatori. Legea română prevede o scutire de taxe de 10% pentru dezvoltatorii de software care lucrează pentru companii TIC. Companii precum Microsoft, Ericsson, HP și Huawei, care operează la scară globală, au găsit atractivă această piață în expansiune. Cu o creștere anuală de 7.000 de absolvenți tehnici, numărul lucrătorilor IT din țară a crescut la aproximativ 190.000. Comerțul electronic, educația, sănătatea și comunicațiile sunt principalele centre ale industriei pentru programatorii români.

Bulgaria

Sofia este singurul centru IT important din Bulgaria. Este unul dintre primele 20 de orașe tehnologice ale viitorului și un centru important de outsourcing. O forță formidabilă de aproximativ 110.000 de dezvoltatori din Bulgaria modelează dinamic peisajul tehnologiei. Acești dezvoltatori nu sunt doar programatori. Aceștia sunt furnizori de soluții, concentrați în primul rând pe furnizarea de soluții IT inovatoare companiilor din diverse sectoare. Trebuie remarcat faptul că expertiza lor se extinde în sectoarele industrial, bancar și de comerț electronic, prezentând amploarea capacităților lor și diversitatea influenței lor tehnologice. Potrivit statisticilor, peste 2.100 de studenți obțin diplome TIC în fiecare an.

Guvernul bulgar a depus multă muncă pentru a face țara mai atractivă pentru investitorii străini. Prin urmare, multe companii multinaționale, inclusiv HP, Oracle și VMware, au înființat facilități de cercetare și dezvoltare. Cu locația sa în sud-estul Europei, este nevoie de doar câteva ore pentru a ajunge la principalele capitale tehnologice ale Europei.

Motive pentru angajarea programatorilor est-europeni

Europa de Est, cunoscută de multă vreme pentru capitalul său intelectual bogat și aptitudinea culturală pentru tehnologie, a apărut ca unul dintre principalele puncte fierbinți de offshoring. Grupul de dezvoltatori talentați, inovatori și motivați din această regiune este vital în economia digitală globală.

varietate de tehnologii

Dezvoltatorii din Europa de Est au tendința de a avea cotele tehnice excelente, în timp ce instituțiile de învățământ din Europa de Est și-au mutat atenția de la hardware la software. Echipele din Europa de Est au ani de experiență în diverse domenii și limbaje de codare, inclusiv asistența medicală, comerțul electronic, blockchain, inteligența artificială și Internetul lucrurilor. Pentru limbaje de codare, programatorii din Europa de Est sunt cunoscători în JavaScript, Java, Python, TypeScript, PHP, C#, C++ și HTML/CSS.

fluent in engleza

Cooperarea dintre programatorii din Europa de Est și angajatorii IT străini necesită cunoașterea limbii engleze. Prin urmare, nu este de mirare că majoritatea posturilor vacante pentru dezvoltatori de software în companiile multinaționale care angajează în Europa de Est necesită cunoașterea limbii engleze. În Indexul de cunoaștere a limbii engleze EFPerformanța țărilor din Europa de Est a fost lăudabilă, Polonia ocupând locul 13, urmată de România pe locul 17 și Bulgaria pe locul 21, demonstrând accentul său puternic pe educația în limba engleză.

Profilul educațional

Dezvoltatorii de software din Europa de Est au adesea diplome de licență și master în informatică. Aceste programe pun accentul pe informatica teoretică, comunicații, inteligență artificială și inginerie software. Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca și Universitatea București sunt două universități din România care oferă cursuri de automatizare aplicată, informatică, securitate informațională și rețele de comunicații. În ceea ce privește cursurile de informatică din Polonia, studenții se pot înscrie la Universitatea de Tehnologie din Varșovia și se pot învăța despre subiecte precum algoritmi de ultimă oră, calcul distribuit, reprezentarea/raționamentul cunoștințelor și extragerea datelor.

Rate scăzute pentru dezvoltatori

Programatorii din Europa de Est taxează mult mai puțin decât omologii lor din Statele Unite și Europa de Vest. Se crede în mod obișnuit că costul dezvoltării software în Europa de Est este de două sau chiar de trei ori mai ieftin decât în ​​Statele Unite. Polonia are cele mai mari tarife pentru toate categoriile de dezvoltatori, variind de la 50 la 99 USD pe oră. Salariul orar pentru muncitorii de nivel mediu din România variază între 35 USD și 49 USD. Serviciile de codare din Bulgaria sunt cele mai ieftine – De la 10 USD la 40 USD.

norme culturale

Cultura dezvoltatorului din aceste țări poate fi descrisă ca occidentală și progresivă. Indivizii mai tineri cu viziuni mai extinse asupra lumii tind să se grupeze în grupuri de dezvoltare. Programatorii bulgari, români și polonezi au o vastă experiență de lucru cu mari companii internaționale de tehnologie și cu companii europene de top de dezvoltare de software.

Fus orar și locație convenabile

Un ultim factor este cât de bine veți putea să vă coordonați cu dezvoltatorii terți. Inginerii de software din Europa de Est, de exemplu, sunt la doar două ore distanță de Londra, în timp ce colegii lor americani din Est sunt cu șapte ore în urmă. Împreună, au reușit să realizeze o dezvoltare testată și adevărată, care funcționează atât pentru lucrătorii interni, cât și pentru lucrătorii contractuali. Chiar și ținând cont de diferențele de timp, există încă suficientă suprapunere a personalului pentru a organiza întâlniri și a discuta despre progresul muncii sau orice sarcini urgente.

De ce să alegeți Alcor ca partener de încredere în Europa de Est?

Alcor oferă servicii de personal IT pentru a-și ajuta clienții să înființeze echipe de dezvoltare software în Europa de Est și să atribuie fiecărui client un manager de cont profesionist. Începând cu căutarea tuturor profesioniștilor IT competenți, echipa noastră aduce CV-urile programatorilor care sunt interesați de oportunitățile clienților noștri. Ei pregătesc rapoarte săptămânale detaliate despre procesul de angajare, inclusiv CV-uri verificate, interviuri finalizate și alte recomandări pentru îmbunătățirea personalului IT.

Echipa lor se angajează să ocupe 5 posturi de dezvoltare software deschise în decurs de 1 lună și 20 de programatori în 3 luni. În același timp, cifrele vorbesc mai tare decât cuvintele despre calitatea candidaților noștri. 4 din 5 dintre candidații noștri primesc invitații la interviu de la clienții noștri, în timp ce 98% dintre solicitanții noștri trec prin etapa de probă.