Care țări europene au cele mai mari și mai mici salarii?

Reglementările UE în materie de muncă sunt în general puternice, punând accent pe condițiile individuale de muncă și drepturile de muncă, dreptul la informare, legile antidiscriminare și securitatea locului de muncă.

Cu toate acestea, când vine vorba de salarii și salarii în statele membre ale UE, există încă diferențe semnificative, în funcție de o serie de factori, cum ar fi legislația muncii, cererea, inflația și nu numai. Potrivit Eurostat, în 2022, salariile medii anuale au variat de la 106.839,33 EUR în Elveția la 12.923,66 EUR în Bulgaria.

Cele mai bine plătite țări în 2022 au fost Elveția (106.839 EUR), Islanda (81.942 EUR), Luxemburg (79.903 EUR), Norvegia (74.506 EUR) și Belgia (70.297 EUR), în timp ce țările cele mai slab plătite au fost Bulgaria (12.923 EUR). , și România. 14.500 euro), Croația (17.842 euro), Ungaria (18.274 euro) și Polonia (18.114 euro).

Eurostat subliniază în acest raport că costul mediu orar al forței de muncă în UE a fost de 30,5 EUR. Salariul mediu anual pentru angajații singuri fără copii a fost de 26.136 EUR. Cuplurile care lucrează cu doi copii câștigă în medie 55.573 EUR pe an.

Diferența de remunerare între femei și bărbați neajustată a fost de 12,7% în 2021, cea mai mare diferență observată în Estonia la 20,5% și cea mai mică diferență în Luxemburg la -0,2%. Cu toate acestea, potrivit Comisiei Europene, diferența de salarizare a crescut la 13% în 2023.

În 2020, Comisia Europeană a anunțat o strategie pentru a încerca să reducă acest decalaj până în 2025. Aceasta a fost urmată de lansarea de către Comisie a Directivei privind transparența salariilor în iunie 2023, cu 6,1 milioane EUR în finanțare pentru a ajuta la implementarea acesteia. Acest lucru a permis angajaților să recunoască discriminarea salarială și a servit, de asemenea, drept ghid pentru angajatori.

Salariile medii anuale nete au crescut ușor de-a lungul anilor atât în ​​UE, cât și în zona euro, dar nu atât de mult pe cât se aștepta. Acest lucru se datorează în mare măsură productivității întârziate, mai ales ca urmare a crizei financiare globale, chiar dacă creșterea economică a început să se redreseze. Inflația scăzută din primii ani ai anilor 2000 a contribuit, de asemenea, la o oarecare stagnare a salariilor, precum și la niveluri ridicate ale șomajului.

Cele mai bine plătite sectoare din Europa sunt de obicei finanțele, asigurările, electricitatea, mineritul, IT, comerțul cu amănuntul și educația. La celălalt capăt al spectrului, sectoarele cele mai slab plătite tind să fie suportul administrativ, ospitalitatea și construcțiile.

Cu toate acestea, inflația este principalul factor de luat în considerare atunci când ne uităm la puterea de cumpărare în diferite țări. Majoritatea țărilor din UE și SEE au înregistrat o creștere semnificativă a ratelor inflației în ultimii doi ani. Acest lucru se datorează în principal epidemiei și șocurilor de preț care rezultă, cauzate de întârzierile lanțului de aprovizionare.

Alte șocuri geopolitice, cum ar fi războiul Rusia-Ucraina, au contribuit, de asemenea, la întârzierile în aprovizionare, precum și la agravarea crizei energetice. Acum, în lumina conflictului dintre Israel și Hamas, această situație este probabil să se înrăutățească.

În acest caz, o inflație mai mare este probabil să erodeze salariile și să crească costul vieții. Adesea, creșterea salariilor nu ține pasul cu ritmul creșterii prețurilor. De asemenea, multe companii nu oferă creșteri ale inflației, ceea ce subminează oarecum efectul salariului mai mare.

De ce sunt salariile atât de mari în Elveția și Islanda?

Salariile mari din Elveția se datorează în principal sectorului bancar și al serviciilor financiare. De asemenea, are taxe mult mai mici în comparație cu restul UE și SEE, în medie între 20% și 35% pentru o categorie de 150.000 până la 250.000 de franci elvețieni.

Salariile din Islanda sunt sporite de dependența unei mari părți a sectorului privat al țării de acordurile colective. Unele dintre creșteri se datorează și adăugării beneficiilor COVID-19, precum și unei reveniri a salariilor pe oră după slăbirea în timpul pandemiei.

Islanda este, de asemenea, una dintre cele mai scumpe țări din lume, suferind de rate persistente ridicate ale inflației, ceea ce contribuie și la faptul că muncitorii solicită salarii mai mari. Din martie 2019, au fost semnate 326 de contracte de muncă islandeze, peste 90% din forța de muncă făcând parte dintr-un sindicat.

La fel ca Elveția. Sectoarele financiar și bancar sunt principala pondere în spatele salariilor atractive în Luxemburg, majoritatea băncilor angajând lucrători cu studii superioare, cu experiență și solicitați. Câțiva dintre aceștia sunt și expatriați.

Luxemburg revizuiește, de asemenea, salariul minim social, în raport cu salariile medii și mișcările prețurilor la fiecare doi ani, actualizând astfel în mod semnificativ standardele salariale. Cu toate acestea, salariile depind în mare măsură de sectoare, departamente bancare, vechime, vârstă, precum și de educație și experiență.

Acest lucru poate provoca disparități semnificative, chiar și în cadrul aceluiași sector, în funcție de rolul specific al angajatului și de titlul postului. Ca atare, salariile medii au rămas destul de constante în Luxemburg din 2015, productivitatea scăzând.

Lucrătorii din Norvegia sunt de obicei cu studii superioare și, prin urmare, primesc salarii mai mari. Inegalitatea salarială este, de asemenea, foarte scăzută, cu un sistem fiscal progresiv foarte atent, care menține inegalitatea veniturilor la un nivel minim. Cultura muncii mai egalitară a Norvegiei facilitează, de asemenea, pentru lucrători să negocieze salariile și beneficiile.

publicitate

Băncile belgiene se bazează în mare măsură pe indexarea salariilor atât pentru angajații din sectorul privat, cât și pentru cei care lucrează cu gulere albe. Țara a înregistrat cel mai mare indice din ultimii 50 de ani în 2022, deoarece inflația în creștere și prețurile necontrolate ale energiei au afectat puterea de cumpărare a angajaților.

Cu toate acestea, cotele de impozitare pot juca un rol important în salariile reale, determinând puterea de cumpărare pe care o au muncitorii. Majoritatea țărilor cu salarii mari se află în UE și SEE, în special acelea membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), după cum se arată mai jos.

Țările cu cele mai mici salarii

Bulgaria se confruntă în prezent cu salariile în scădere, deoarece tot mai mulți lucrători părăsesc țara pentru a lucra în părți mai prospere ale Europei, cum ar fi țările din Europa de Vest. Nivelurile scăzute de educație, sărăcia cronică și accesul limitat la formarea sponsorizată de angajator, precum și consilierea în carieră, toate au contribuit la salariile scăzute.

Cu toate acestea, Bulgaria rămâne rezistentă, solicitând recent creșterea salariului minim de la 933 de leva (477 de euro) de anul viitor, de la 780 de leva (398 de euro) în prezent. Ea are, de asemenea, mai puțină expunere la substanțele chimice periculoase la locul de muncă și o viață profesională mai puțin stresantă decât unii dintre colegii ei.

Sindicatele slabe sau insuficient susținute joacă un rol important în menținerea scăzută a salariilor din România. Companiile străine nu sunt foarte apreciate, ceea ce provoacă o oarecare reticență de a li se alătura. De asemenea, economia românească încă încearcă să se ridice pe picioare, ceea ce duce la scăderea oportunităților.

publicitate

Războiul de Independență al Croației, la începutul anilor 1990, a avut un impact puternic asupra economiei vremii, deoarece Croația nu a reușit să-și construiască sectoarele economice și financiare, în timp ce restul Uniunii Europene a fost la fel de bine. După război, guvernul a suportat și cheltuieli enorme în ceea ce privește compensarea și eforturile de reconstrucție.

Acest lucru a condus la faptul că economia Croației în prezent nu este încă atât de dezvoltată pe cât s-ar putea aștepta. Există o mare dependență de lucrătorii temporari și sezonieri care sprijină sectorul ospitalității și turismului din țară. Acest lucru a menținut salariile cronic scăzute, cu puține presiuni în creștere în ceea ce privește durata muncii, sindicatele sau negocierile.

Cu toate acestea, de la aderarea la UE, lucrurile au început să se îmbunătățească, Croația beneficiind acum de o piață a muncii mai extinsă, printre alte beneficii. Țara are și un cost al vieții foarte scăzut, ceea ce ajută și la puterea de cumpărare.

Stagnarea tehnică din Ungaria ar fi putut contribui la scăderea recentă a salariilor, întrucât mai puține companii și-au putut permite costurile cu forța de muncă. Cu toate acestea, din punct de vedere istoric, costul scăzut al vieții din Ungaria ar fi putut fi un factor major în mișcările slabe în creștere a salariilor, deși acest lucru se poate schimba lent acum, deoarece țara se confruntă cu o inflație în creștere.

Venind în Polonia, guvernul poate avea o mână mare în menținerea salariilor scăzute, făcând acest lucru în mod deliberat timp de câțiva ani, astfel încât Polonia să își păstreze eticheta de „muncă ieftină”. Deși acest lucru atrage companii străine, nu face viața mai bună pentru muncitorul polonez mediu, care câștigă salarii mult mai mici decât omologii săi din Europa de Vest. Cu toate acestea, un nivel de trai mai scăzut ajută la atenuarea acestei presiuni.

publicitate

Cu toate acestea, venitul mediu arată doar o parte din imagine, mai ales când este vorba de o țară sau regiune întreagă. În mod ideal, statisticile cantitative ar trebui să fie întotdeauna analizate alături de statisticile calitative, pentru a obține o înțelegere mai coerentă.

În acest caz, statistici precum satisfacția generală a vieții pot arunca mai multă lumină asupra calității reale a vieții și a condițiilor de viață. În unele cazuri, în ciuda veniturilor medii scăzute, cum ar fi Polonia, participanții au arătat că sunt destul de mulțumiți de viața lor, așa cum se arată mai jos.